LO-Aktuelt
26.04.2017
Jeg ble for under ett år siden oppsagt fra en virksomhet som er en del av et større konsern. Jeg hadde vært ansatt i fire år. Oppsigelsen hadde årsak i virksomhetens forhold fordi det var dårlige tider i bransjen, og jeg aksepterte oppsigelsen. Ifølge oppsigelsesbrevet har jeg fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet i ett år fra oppsigelsesfristen løp ut. Det er nå bedre tider i
...bransjen, og en tidligere arbeidskollega som ikke ble nedbemannet i forrige runde ble nylig ansatt i den stillingen som jeg opprinnelig hadde. Arbeidsgiver ga meg likevel ikke tilbud om ny ansettelse. Har jeg noe å kreve?. Fortrinnsretten er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-2. Jeg legger til grunn at di
Les opprinnelig artikkel
