HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
11.02.2022
Medbestemmelse er viktig for å trives på jobben, men fører for mye medbestemmelse til nedsatt trivsel? Nei, det gjør det ikke, ifølge ny studie.
Mye forskning har vist at det er en klar sammenheng mellom innflytelse på egen arbeidssituasjon og hvor bra vi har det på jobb. Hvis vi opplever at vi har vi innflytelse og medbestemmelse, så styrker det trivselen og den psykiske helsen.
I diskusjon om arbeidsmiljøet har det imidlertid vært et spørsmål om det kan bli for mye av det gode, ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i Danmark. Risikerer man å sette trivselen over styr hvis man har for mye innflytelse?
Dette spørsmålet har forskningssenteret forsøkt å finne svar på. Det er gjort gjennom en undersøkelse av sammenhengen mellom innflytelse på arbeidet og medarbeidernes velbefinnende i fire ulike typer jobb.
Ikke nedsatt trivsel
Konklusjonen er at høye nivåer av innflytelse ikke er forbundet
Gå til medietI diskusjon om arbeidsmiljøet har det imidlertid vært et spørsmål om det kan bli for mye av det gode, ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i Danmark. Risikerer man å sette trivselen over styr hvis man har for mye innflytelse?
Dette spørsmålet har forskningssenteret forsøkt å finne svar på. Det er gjort gjennom en undersøkelse av sammenhengen mellom innflytelse på arbeidet og medarbeidernes velbefinnende i fire ulike typer jobb.
Ikke nedsatt trivsel
Konklusjonen er at høye nivåer av innflytelse ikke er forbundet
