- Jeg står med rak rygg. Samtidig erkjenner jeg at det er ting vi kunne gjort bedre, sier NTNUs organisasjonsdirektør Ida Munkeby etter til dels flengende kritikk fra tillitsvalgte.
Utsagnet kommer etter UAs artikkel om de mange innvendingene tillitsmannsapparatet ved NTNU har til måten løpet med nye bemanningsplaner er kjørt på i høst. Hovedinnvendingen fra svært mange lokale samarbeidsutvalg (Losam) er at planene er laget uten reell medvirkning.
Hører på kritikken
- Jeg hører kritikken, sier Ida Munkeby.
Hun åpner med å si at det er viktig å understreke at man nå kjører en svær og krevende prosess, og at gjennomføringen skjer i høyt tempo. Det fantes heller ingen oppskrift på hvordan man skulle gjøre det før man startet.
- Vi har lagt vekt på å øke hyppigheten av møter i Losam, nettopp for å kunne kna og bearbeide ting bedre. Eksempelvis er saker delt opp slik at de er fremmet i et første møte, men behandlet videre i neste møte. Vi vet at det flere steder er gjort godt arbeid i forbindelse med å sikre medvirkning og medbestemmelse i prosessene, og at dialogen har vært god. Her har mange gjort en kjempejobb. Så har vi også registrert negative tilbakemeldinger.
- Det er krevende å være tillitsvalgt i den fasen vi er i nå. Presset er stort. Jeg har stor respekt for måten de håndter
