Magasinet for fagorganiserte
18.10.2018
Turistene strømmer til Norge og Vestlandet som aldri før. Pengene de legger igjen, havner ikke hos dem som jobber tett på gjestene.
LOEN: De som jobber lange dager i høysesongen på ærverdige Hotel Alexandra i Loen, merker det ikke på lønnskontoen. Timene de jobber ekstra i de hektiske sommermånedene, får de ikke betalt for, men samles i en tidbank som avspaseres time for time. Timene må avspaseres når ledelsen ved hotellet mener det passer best for hotelldriften.
Når katten er borte...
Denne gamle avtalen sa klubben opp for over et år siden, men den praktiseres fremdeles. Avtalen fungerer slik at arbeidstiden blir gjennomsnittsberegnet, ved at de jobber inntil sju dager i strekk og inntil 54 timer i uka når behovet er størst, og får fri når behovet er minst. I den opprinnelige avtalen fra 1997 sto det ikke noe om hvordan mertiden skal avspaseres, men rett etter at klubblederen de siste seks årene, Jon Idar Hilde, sluttet 1. september, har ledelsen tilført en ny setning:
«Det er arbeidsgjevars styringsrett å avgjere når arbeidstakarane skal avspasere».
- Denne er setningen er flunkende ny, og baserer seg sannsynligvis på vårt krav i den siste forhandlingen, hvor arbeidsgiver valgte å ikke akseptere vårt kontraforslag til avtale. Vi krevde nemlig da at det skulle være opp til den ansatte å bestemme når opptjent tid skulle tas ut, så lenge det ikke var til hinder for forsvarlig drift, sier Hilde.
- Bryter loven
Dette provoserer den tidligere klubblederen enormt. Han mener ledelsen har benyttet måneden uten fungerende tillitsmannsap- parat til å foreta endringer uten drøftinger med klubben.
- Et så tydelig mønster i motarbeidelse av fagforeningen, mener jeg er et så graverende brudd på Arbeidsmiljøloven 10.5-2, at det omgående bør anmeldes som arbeidslivskriminalitet. For det er nemlig ikke bare ved Hotel Alexandra ansatte blir informert om at bedriften «har rett etter arbeidsmiljøloven 10.5». Dette gjentar seg ved Hotel Loenfjord, Loen Skylift og ved Hoven Restaurant. Og sannsynligvis også ved Loen Active. Alle forskjellige foretak med samme administrasjon og direktør, Richard Grov. Men likevel er det kun Hotel Alexandra som har tariffavtale, sier Hilde.
Uten tariffavtale er det ikke mulig å praktisere en slik gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Avtale kan heller ikke inngås med arbeidstakere som er midlertidig ansatt.
Ingen forhandlinger om lønn
I de seks årene Hilde var klubbleder, var det ikke mange møter med ledelsen. Noe kan skyldes at han jobbet som nattevakt. Lokale lønnsforhandlinger har de aldri hatt. Møter med ledelsen har begrenset seg til et par i året, og alltid helt nødvendige møter i forhold til pålegg fra Arbeidstilsynet og lignende.
Det er rundt 250 årsverk ved hotellet, men mye er basert på sesongarbeidere. Av de 120 fast ansatte, er det 27 medlemmer i Fellesforbundsklubben. Før årsmøtet i september var det bare 22, men renholder Haziel Signenza har klart å verve fem nye medlemmer på husøkonomavdelingen.
Årsmøtet holdes en søndag kveld på en liten restaurant i nabobygda Stryn. Fra avdeling 19 har leder Bjørn Martin Kormeseth tatt turen for å få med seg hva som rører seg i Loen, og sørge for at protokollen rundt valg og annet blir fulgt.
Selv om det er bare en sak på agendaen - valg av nytt styre - glir praten fort over i hvilke utfordringer arbeidsdagen ved hotellet byr på.
Lange dager
Den snart nyvalgte kassereren, Dorota Spalding (som er økonomiutdannet fra Polen), jobber på kjøkkenet med å tilberede frokost. Etter å ha jobbet sju dager sammenhengende, sju timer hver dag, skal hun nå ha to etter
Les opprinnelig artikkelNår katten er borte...
Denne gamle avtalen sa klubben opp for over et år siden, men den praktiseres fremdeles. Avtalen fungerer slik at arbeidstiden blir gjennomsnittsberegnet, ved at de jobber inntil sju dager i strekk og inntil 54 timer i uka når behovet er størst, og får fri når behovet er minst. I den opprinnelige avtalen fra 1997 sto det ikke noe om hvordan mertiden skal avspaseres, men rett etter at klubblederen de siste seks årene, Jon Idar Hilde, sluttet 1. september, har ledelsen tilført en ny setning:
«Det er arbeidsgjevars styringsrett å avgjere når arbeidstakarane skal avspasere».
- Denne er setningen er flunkende ny, og baserer seg sannsynligvis på vårt krav i den siste forhandlingen, hvor arbeidsgiver valgte å ikke akseptere vårt kontraforslag til avtale. Vi krevde nemlig da at det skulle være opp til den ansatte å bestemme når opptjent tid skulle tas ut, så lenge det ikke var til hinder for forsvarlig drift, sier Hilde.
- Bryter loven
Dette provoserer den tidligere klubblederen enormt. Han mener ledelsen har benyttet måneden uten fungerende tillitsmannsap- parat til å foreta endringer uten drøftinger med klubben.
- Et så tydelig mønster i motarbeidelse av fagforeningen, mener jeg er et så graverende brudd på Arbeidsmiljøloven 10.5-2, at det omgående bør anmeldes som arbeidslivskriminalitet. For det er nemlig ikke bare ved Hotel Alexandra ansatte blir informert om at bedriften «har rett etter arbeidsmiljøloven 10.5». Dette gjentar seg ved Hotel Loenfjord, Loen Skylift og ved Hoven Restaurant. Og sannsynligvis også ved Loen Active. Alle forskjellige foretak med samme administrasjon og direktør, Richard Grov. Men likevel er det kun Hotel Alexandra som har tariffavtale, sier Hilde.
Uten tariffavtale er det ikke mulig å praktisere en slik gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Avtale kan heller ikke inngås med arbeidstakere som er midlertidig ansatt.
Ingen forhandlinger om lønn
I de seks årene Hilde var klubbleder, var det ikke mange møter med ledelsen. Noe kan skyldes at han jobbet som nattevakt. Lokale lønnsforhandlinger har de aldri hatt. Møter med ledelsen har begrenset seg til et par i året, og alltid helt nødvendige møter i forhold til pålegg fra Arbeidstilsynet og lignende.
Det er rundt 250 årsverk ved hotellet, men mye er basert på sesongarbeidere. Av de 120 fast ansatte, er det 27 medlemmer i Fellesforbundsklubben. Før årsmøtet i september var det bare 22, men renholder Haziel Signenza har klart å verve fem nye medlemmer på husøkonomavdelingen.
Årsmøtet holdes en søndag kveld på en liten restaurant i nabobygda Stryn. Fra avdeling 19 har leder Bjørn Martin Kormeseth tatt turen for å få med seg hva som rører seg i Loen, og sørge for at protokollen rundt valg og annet blir fulgt.
Selv om det er bare en sak på agendaen - valg av nytt styre - glir praten fort over i hvilke utfordringer arbeidsdagen ved hotellet byr på.
Lange dager
Den snart nyvalgte kassereren, Dorota Spalding (som er økonomiutdannet fra Polen), jobber på kjøkkenet med å tilberede frokost. Etter å ha jobbet sju dager sammenhengende, sju timer hver dag, skal hun nå ha to etter
