Setningen skriver Ingrid Eftedal på Twitter, noen dager før oppsigelsessaken hennes skal opp til vurdering ved NTNU. Eftedal har nettopp snublet. Nå ligger det an til at NTNU vil ha henne ut av konkurransen.
Etter en sykemelding har hun ikke klart å dra inn forskningsmidler til å finansiere sin egen stilling. Da er det ut. Etter å ha jobbet som forsker og forskningsgruppeleder ved NTNU i nærmere 20 år, 33 år etter at hun startet som doktorgradsstipendiat, etter å ha hentet inn 30 millioner kroner i forskningsmidler til NTNU de siste ti årene.
Universitetene er ikke alene om skylden
Eftedals historie er ikke et unikt eksempel. Norske universiteter har aldri behandlet forskerne sine spesielt bra. Som journalist har jeg skrevet om arbeidsforholdene ved landets universiteter i et tiår. Når jeg leser slike historier som Eftedals, som har vært omtalt i Universitetsavisa og Khrono, blir jeg ikke overrasket.
Norske universiteter er ute av stand til å håndtere arbeidsgiveransvaret på lik linje med andre arbeidsgivere i Norge.
Slike historier bare bekrefter bildet. De bekrefter statistikken. De bekrefter at norske universiteter er ute av stand til å håndtere arbeidsgiveransvaret på lik linje med andre arbeidsgivere i Norge. Det er flere års
