God ledelse forstått på to måter
Ledelse er et flytende begrep med et utall definisjoner. Ledelse handler om mennesker, relasjoner og påvirkning. Gary Yukl, professor emeritus ved University of Albany State University of New York, en nestor på fagfeltet, definerer lederskap slik i boken Leadership in Organizations: «Lederskap er de kapasiteter en person har til å påvirke, motivere og sette andre i stand til å bidra til effektivitet og suksess for hele organisasjonen.»
God ledelse kan prinsipielt forstås på to måter. Det kan bety å bidra til å realisere organisasjonens mål. I dette perspektivet betyr det at lederen er avgjørende for at organisasjonen skaper resultater.
Det kan også bety etisk ledelse. Her vektlegges lederens moralske karakter, den etiske legitimiteten som er knyttet til de verdier og visjoner lederen målbærer, og de etiske valg og handlinger som ledere engasjerer seg i. For at man skal kunne snakke om god ledelse i denne betydningen, må lederen ha bestemte karaktertrekk og verdier som integritet, ærlighet, pålitelighet og omsorg for mennesker, og det samfunn hun virker i. Beslutninger og handlinger må skje etter etisk ansvarlige vurderinger. I dette perspektivet er god ledelse preget av verdier, dyder og god dømmekraft.
Personlighetstrekk, atferd og kompetanse
