Kjøttbransjen
03.05.2018
Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og bedriften mener situasjonen kun er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode.
Vilkårene for å permittere er ikke lovregulert, men reglene står i Hovedavtalens kapittel VII. Selv om en bedrift ikke er bundet av Hovedavtalen, har domstolene lagt til grunn at vilkårene for å permittere gjelder. Vær klar over at det gjelder egne regler permittering under konflikt/streik som ikke vil bli behandlet her.
NHO-fellesskapet har utarbeidet en veileder - Permittering skritt for skritt - som ligger ute på arbinn.nho.no. Denne artikkelen tar utgangspunkt i denne veilederen.
FØRSTE SKRITT: KAN VIRKSOMHETEN I DET HELE TATT PERMITTERE NOEN?
Hovedavtalen krever at virksomheten har en saklig grunn for å permittere. Det er imidlertid bare forhold ved bedriften som kan begrunne permittering. Typiske tilfeller kan være ordremangel, fulle lagre, råvaremangel, ulykker, uforutsette naturhendelser el. Forhold ved medarbeideren, som f.eks. dårlige prestasjoner eller fravær, gir ikke grunnlag for permittering.
For å permittere må den saklige grunnen være midlertidig/forbigående. Virksomheten må altså regne med å kunne gi arbeidstakerne full beskjeftigelse igjen, i tråd med arbeidskontrakten, i løpet av rimelig tid - helst innen seks måneder. Permittering kan ikke finne sted utover seks måneder med mindre partene er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn. Hvis det er på det rene eller overveiende sannsynlig at arbeidsstansen blir permanent, må virksomheten eventuelt vurdere oppsigelse av medarbeidere.
HVOR LENGE KAN VIRKSOMHETEN PERMITTERE ANSATTE?
Permitterin
Gå til medietNHO-fellesskapet har utarbeidet en veileder - Permittering skritt for skritt - som ligger ute på arbinn.nho.no. Denne artikkelen tar utgangspunkt i denne veilederen.
FØRSTE SKRITT: KAN VIRKSOMHETEN I DET HELE TATT PERMITTERE NOEN?
Hovedavtalen krever at virksomheten har en saklig grunn for å permittere. Det er imidlertid bare forhold ved bedriften som kan begrunne permittering. Typiske tilfeller kan være ordremangel, fulle lagre, råvaremangel, ulykker, uforutsette naturhendelser el. Forhold ved medarbeideren, som f.eks. dårlige prestasjoner eller fravær, gir ikke grunnlag for permittering.
For å permittere må den saklige grunnen være midlertidig/forbigående. Virksomheten må altså regne med å kunne gi arbeidstakerne full beskjeftigelse igjen, i tråd med arbeidskontrakten, i løpet av rimelig tid - helst innen seks måneder. Permittering kan ikke finne sted utover seks måneder med mindre partene er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn. Hvis det er på det rene eller overveiende sannsynlig at arbeidsstansen blir permanent, må virksomheten eventuelt vurdere oppsigelse av medarbeidere.
HVOR LENGE KAN VIRKSOMHETEN PERMITTERE ANSATTE?
Permitterin
