Kjøttbransjen
03.11.2022
En oppsigelse av arbeidstaker krever «saklig» grunn. Har virksomheten et varig behov for nedskalering eller omorganisering, kan dette være en «saklig» grunn for oppsigelser begrunnet i «virksomhetens forhold», jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7 første ledd. Dette er såkalte nedbemanningsoppsigelser.
Før arbeidsgiver går til nedbemanningsoppsigelser må det vurderes om det er tilstrekkelig grunnlag for nedbemanning og eventuelt hvor mange det er nødvendig å si opp. Det bør gjøres en helhetsvurdering som belyser alle konsekvenser av nedbemanning, herunder om nedgangen forventes å være vedvarende, hvordan lønnsomheten påvirkes, hvordan arbeidsmiljø påvirkes, om det er andre måter å kutte kostnader, om man kan øke lønnsomheten med andre grep osv. Dersom alternative tiltak kunne vært benyttet for å bøte på situasjonen skal det mye til for at nedbemanningsoppsigelser regnes som «saklige».
Saklighetskravet ved nedbemanning
Saklighetskravet ved nedbemanning har særlig to sider:
Gå til medietSaklighetskravet ved nedbemanning
Saklighetskravet ved nedbemanning har særlig to sider:
