Kjøttbransjen
26.09.2019
Det er arbeidsgiver som innenfor rammen av ferieloven fastsetter tidspunktet for ferien etter drøftelser med de ansatte eller tillitsvalgte. Dersom man ikke kommer til enighet, har arbeidsgiver styringsrett, se ferieloven § 6 (1).
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstakeren får tatt ut den utestående ferien før utløpet av ferieåret, eller inngå avtale med arbeidstakeren om overføring av ferie til neste ferieår.
Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager ferie (2 uker) til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferielovens § 7 (3).
17 VIRKEDAGER
Hvis arbeidstakeren har krav på en femte ferieuke i henhold til tariffavtale eller individuell avtale så omfattes ikke den av ferielovens bestemmelser. Om det er adgang til å overføre disse dagene til det påfølgende ferieåret, beror
Gå til medietFerieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager ferie (2 uker) til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferielovens § 7 (3).
17 VIRKEDAGER
Hvis arbeidstakeren har krav på en femte ferieuke i henhold til tariffavtale eller individuell avtale så omfattes ikke den av ferielovens bestemmelser. Om det er adgang til å overføre disse dagene til det påfølgende ferieåret, beror