T ekst: Svein-Thore Gran F oto: Sverre Chr. Jarild
Tillitsvalgte i de store finanskonsernene forteller om nødvendigheten av å følge med på denne stillingskategorien. Defineres stillingen som ledende eller særskilt uavhengig, oppheves de vanlige reglene som blant annet regulerer arbeidstid, overtid, pauser og helgefri. Det kan derfor være gunstig for arbeidsgiver å få stillinger innplassert som ledende eller særskilt uavhengig etter arbeidsmiljølovens definisjoner. Når Arbeidstilsynet er på tilsyn hos bedrifter, kontrollerer det ofte om arbeidsgivere har gjort riktige vurderinger av hvilke ansatte som har ledende eller særlig uavhengige stillinger.
- Vi truet med Arbeidstilsynet da vi opplevde at arbeidsgiver tøyde begrepene, sier hovedtillitsvalgt Gunnar Mjåtvedt i Gjensidige.
Han forteller at det var særlig innenfor stab og støttefunksjoner som eksempelvis IKT, regnskap og HR at det var stillingskategorier som var definert som uavhengige, uten at uavhengigheten og selvstendigheten nødvendigvis var tilstede.
- D et er viktig å få frem at det er gjort en stor jobb ved hjelp av HR-ressurser, og at det nå er ryddet opp, sier Mjåtvedt.
Per-Espen Magnussen som leder HRs avdeling for arbeidsgiveransvar i Gjensidige, bekrefter at gjennomgangen som ble foretatt, har ført til endring av arbeidskontrakter.
- Det er riktig å si at det er foretatt en innstramming, slik at vi skal være sikre på at våre definisjoner på hva som er en uavhengig stilling er innenfor loven, sier Magnussen. Han har ikke oversikt over hvor mange stillinger eller arbeidskontrakter som ble endret som følge av gjennomgangen i Gjensidige.
Tillitsvalgt Jørgen L�
