Å bygge opp et godt fagmiljø innen kreftomsorg har gjort Askøy kommunen til en attraktiv arbeidsplass.
- Vi får søkere fra både nyutdannede og mer erfarne sykepleiere, forteller Tone Steinfeld, fagleder for kreftomsorg og lindrende behandling.
Hun har stått bak mange av prosjektene kommunen har gjennomført de siste årene.
- Det å ha gode fagmiljøer og et godt omdømme er viktig for å rekruttere og beholde helsepersonell, sier Steinfeld.
Det er nå fire ledige sykepleierstillinger i Askøy kommune (per september 2021), som har cirka 30 000 innbyggere, rett utenfor Bergen.
Kommunen har en overordnet kompetanseplan, der ansatte blir oppfordret til å søke stipend for å drive med kompetansebygging/starte på videreutdanning innen kreftomsorg og lindrende behandling.
Sykepleierne får jevnlig faglig påfyll via veiledning, undervisning, konferanser og fagdager. Og kommunen jobber systematisk med å utnytte kompetansen.
- Vi jobber i et tverrfaglig team som er knyttet til lindrende enhet på Kleppestø sykehjem, der vi har tre lindrende sengeplasser. Det fins et eget nettverk av ressurspersoner i kreftomsorg og lindrende behandling i sonene i hjemmetjenesten. De har oversikt over alle som trenger behandling hjemme, sier Steinfeld.
- Vi har også ressurspersoner som er tilknyttet sykehjem og tjenester for psykisk utviklingshemmede, legger hun til.
Via disse nettverkene blir kvaliteten på tjenestetilbudet til kreftrammede og deres pårørende kontinuerlig evaluert.
Prosjektene med å forbedre tilbudene i kreftomsorg og lindrende behandling for pasienter i kommunen startet i 2009. Målet var å gi alle kreftpasienter et individuelt tilpassede og samordnede tjenester.
Kommunen vedtok en kommunal handlingsplan for kreftomsorgen, den første i landet i sit