Hvordan er egentlig reglene rundt biarbeidsgivere og ekstrajobbing?
Sykepleien spør advokat Oskar Nilssen hos Norsk Sykepleierforbund (NSF).
Kan ikke bryte ferieloven
Jobber du 100 prosent, er muligheten utelukket, for du kan ikke bryte ferieloven, får vi vite.
- Arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ferie tilsvarende stillingsprosenten din. Jobber du deltid, har du krav på like lang ferie som heltidsansatte, altså fem ukers ferie, men du har kun rett til lønn tilsvarende stillingsprosenten, sier Nilssen og forklarer videre:
- Loven er slik at en arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet, med mindre driften innstilles i forbindelse med ferieavviklingen.
Jobber du halv stilling, kan du altså benytte de resterende to og en halv ukene av en fem ukers ferie til å jobbe, enten hos hovedarbeidsgiver eller hos biarbeidsgiver.
- Det er greit, så lenge du ikke overskrider den prosenten du må ta ut i ferie, og så lenge du informerer arbeidsgiver om at du har en jobb hos en biarbeidsgiver, sier Nilssen.
Må informere hovedarbeidsgiver
Det er helsepersonellovens paragraf 19 som pålegger arbeidstaker å informere hoved
