Forskerforbundet hevder at NTNU for flere uker siden fikk beskjed fra juridisk hold om at måten rett og plikt praktiseres på, strider med lovverket. Ledelsens svar er at dette feltet ikke handler om presis juss.
Rett og plikt er første fase i innplasseringen av de administrativt ansatte i den store omstillingen som pågår på grunn av fusjonen ved NTNU. Er arbeidsoppgavene helt eller i stor grad videreført i en stillingsbeskrivelse, så har den ansatte rett og plikt til stillingen.
- Vi har mottatt juridiske råd og vi hører på dem. Jussen er ikke entydig på dette området og det er ikke slik at det foreligger bare ett juridisk råd, svarer organisasjonsdirektør Ida Munkeby og prosjektleder Trond Singsaas.
I en melding på NTNUs intranett Innsida torsdag sa universitetets organisasjonsdirektør Ida Munkeby følgende: Ønsket om lik og rettferdig behandling av administrativt ansatte fra de tre høgskolene og gamle NTNU er den viktigste grunnen til at relativt få ansatte har blitt innplassert på rett og plikt.
Forskerforbundet og NTL ved NTNU er sterkt uenige i NTNU-ledelsens fortolkning av rett og plikt. Begge fagforeningene ble provosert over uttalelsen fra Munkeby. Et uformelt møte på fredag skal ikke ha roet gemyttene.
- Går på tilliten løs
Da Forskerforbundet i helga fikk informasjon de tolker som at NTNU-ledelsen ikke har fulgt råd fra juridisk hold, økte temperaturen flere hakk.
Forskerforbundet ved NTNU krever nå at den nåværende praksisen med innplassering etter rett og plikt stanses, og at arbeidet må gjøres på nytt på korrekt juridisk måte.
Til Universitetsavisa sier hovedtillitsvalgt Gry Eva S. Alterskjær at Forskerforbundet er gjort kjent med at juridisk ekspertise skal ha fått instrukser om å endre sine vurderinger slik at færrest mulig skal ha rett og plikt. Dette skal ha skjedd etter at ekspertisen har gitt tilbakemelding om at man ikke kan stå for dette juridisk.
Ifølge Alterskjær har ledelsen ikke på noe tidspunkt opplyst de tillitsvalgte om dette. Det ha
