Skolelederen
24.09.2018
På Rafsbotn skole ved Altafjorden har de tatt i bruk en skolemiljø-MOOC for å utvikle kunnskap og egen praksis i forhold til et bedre læringsmiljø.
Rafsbotn skole er en 1-10 med 95 elever. Den ligger et par mil fra Alta - ved Altafjorden. Det er en fådelt skole. - Det gir oss mulighet til å se kompetansemål i sammenheng - og å jobbe tverrfaglig og i dybden, sier rektor Monika Johansen. Det betyr imidlertid at det må være et godt samarbeid i personalet og mye planlegging!
Johansen er selv fra Rafsbotn hvor det bor rundt 400 mennesker. Hun har riktignok vært lærer og skoleleder andre steder i landet noen år, men kom tilbake i 2006. Først var hun inspektør og ble fast ansatt som rektor i 2012. Forrige rektor hadde vært på skolen i 29 år, og det var et vel etablert personale her.
Vi lurer på om det er en ekstra utfordring å drive skoleutvikling i et lite miljø der «alle kjenner hverandre», og de fleste i personalet har vært ansatt en god stund før hun begynte?
Det er nok slik at en må ha ekstra mye pågangsmot og energi. Det virker som Johansen har det. Hun har nok litt stå-på-vilje med seg fra tida som fotballspiller også ... Det første hun satte i gang var et utviklingsarbeid med fokus på kultur på arbeidsplassen.
LP-modellen
- Da jeg overtok som rektor, tok vi utgangspunkt i LP-modellen. Vi ønsket å sette fokus på kultur på arbeidsplassen gjennom å se på denne modellen for utvikling av læringsmiljø - og å gjennomføre pedagogisk analyse og refleksjon i et systemperspektiv. Å være med i dette innebar en stram m
Gå til medietJohansen er selv fra Rafsbotn hvor det bor rundt 400 mennesker. Hun har riktignok vært lærer og skoleleder andre steder i landet noen år, men kom tilbake i 2006. Først var hun inspektør og ble fast ansatt som rektor i 2012. Forrige rektor hadde vært på skolen i 29 år, og det var et vel etablert personale her.
Vi lurer på om det er en ekstra utfordring å drive skoleutvikling i et lite miljø der «alle kjenner hverandre», og de fleste i personalet har vært ansatt en god stund før hun begynte?
Det er nok slik at en må ha ekstra mye pågangsmot og energi. Det virker som Johansen har det. Hun har nok litt stå-på-vilje med seg fra tida som fotballspiller også ... Det første hun satte i gang var et utviklingsarbeid med fokus på kultur på arbeidsplassen.
LP-modellen
- Da jeg overtok som rektor, tok vi utgangspunkt i LP-modellen. Vi ønsket å sette fokus på kultur på arbeidsplassen gjennom å se på denne modellen for utvikling av læringsmiljø - og å gjennomføre pedagogisk analyse og refleksjon i et systemperspektiv. Å være med i dette innebar en stram m