På NTNUs sider ser man raskt at det er enkelte ting som går igjen når de nominerte får spørsmål om hva de vil jobbe for, og de to sakene som oftest nevnes er det videre arbeidet med campusutbyggingen og fusjonen, med de utfordringer som følger.
Tidligere har flere vært kritiske mot kjønnsbalansen i nominasjonslistene. Også rektor Gunnar Bovim har gått ut og sagt at han hadde ønsket flere kvinnelige kandidater.
Her kan du lese presentasjonen av studentkandidatene.
Følg Universitetsavisa på Facebook og Twitter.
Faste ansatte i undervisnings- og forskerstillinger
De faste ansatte i undervisnings- og forskerstillinger skal representeres av tre kandidater i det endelige styret.
Kristin Melum Eide, professor ved Institutt for språk og litteratur:
Mener det er viktig å skape best mulige vilkår for den enkelte arbeidstaker, både når det gjelder arbeidsmiljø og arbeidsplasser, og at medbestemmelse på arbeidsplassen gir trivsel og produktivitet.
Ifølge Eide er NTNUs største utfordring fremover å ivareta de ansatte med tanke på gode arbeidsplasser, støttefunksjoner og reell medbestemmelse. I tillegg mener hun det er viktig at NTNU ikke blir for opptatt med sitt i forbindelse med fusjon og campusutbygging, men at universitetet fortsetter å være kunnskaps- og premissleverandør i samfunnsdebatten.
Anne C. Elster, professor ved Institutt for datateknikk og informatikk:
Mener at målet for ledelsen fremover må være å motivere og lette de ansatte og studentenes hverdager, blant annet ved å la de ansatte undervise og forske i stedet for å bruke tid på flere rapporter, skjema og pålagt samarbeid.
Elster mener også at cellekontorene må beholdes slik at de som ikke ønsker å sitte i åpne kontorlandskap skal få slippe det.
Ralf Kirchhoff, førsteamanuensis ved Institutt for helsevitenskap i Ålesund:
Er opptatt av de fagligvitenskaplige ansattes ve og vel, og av at deres stemmer løftes inn i styrerommet. Han vil arbeide for at un
