Statsministeren var fredag invitert av Nav Arbeidslivssenter i Oslo til frokostmøte med ledere og toppledere i offentlige og private virksomheter. Temaet var først og fremst ungdom som faller utenfor både arbeidsliv og utdanning, men også hvordan en del andre grupper arbeidstakere skal få innpass på arbeidsmarkedet. - 66.000 ungdommer faller mellom alle stoler. Det blir nok litt mye PlayStation for noen som ennå ikke har funnet seg selv. Tenk å få gjøre en arbeidsinnsats, finne sitt liv. Det er viktig at vi bryr oss, sa Truls-Ivar Ruud, leder av Arbeidslivssenteret i Oslo. Kommer til å mangle arbeidskraft - Én av ti unge under 30 år står uten jobb eller opplæring. Mange er inaktive og fortsetter å leve på støtteordninger og trygd. En ting er hva det koster for samfunnet, men kostnadene er størst for dem selv. De opplever at ingen trenger dem. Jobb er medisin for mange med utfordringer, sa Erna Solberg. Målet er ikke å gi flere praksisplass, men å gi muligheter for fast jobb. Nav må ut av kontorene og inn på arbeidsplassene, det var det som var meningen med Nav-reformen, mente hun og inviterte arbeidsgiverne med på laget. - Dere som arbeidsgivere kommer til å mangle arbeidskraft, sa hun. - Skavanker er tegn på levd liv I invitasjonen sto det blant annet: «Å få folk ut i jobb handler i stor grad om å kvalifisere folk til arbeid. Som IA-virksomhet kan du få alt tilrettelagt for å være med i inkluderingsdugnaden sammen med NAV, partene i arbeidslivet, Regjeringen og de enkeltmenneskene som ønsker å ha en jobb å gå til». - Vi leker ikke butikk, vi er butikk, sa HR-direktør i Meny, Line Beate Jebsen, før statsministeren kom. Jebsen fortalte om hvordan Meny jobber med både integrering og inkludering. Meny har rundt 50 ansatte per butikk, i alt 10.000 ansatte. - Vi har til enhver tid 100 lærlingekontrakter og plass til alle aldre. Vi har dessuten 2.000 nyansatte hvert år og er vant til å lære opp mennesker. Mange gjør karriere på bakgrunn av sin realkompetanse, sa hun. Driver med verditransport Den ferske renovasjonsdirektøren i Oslo, Hans Petter Karlsen, fortalte om erfaringene med å overta avfallshåndteringen i hovedstaden etter skandalen med selskapet Veireno. - Uken før vi overtok 170 medarbeidere, fikk vi 4.000 klager på mangelfull henting av avfall. Vi sier ikke lenger søppel, avfall har stor verdi, sa han. I alt har etaten 550 ansatte med 20 forskjellige nasjonaliteter. Noen kombinerer 4-dagers arbeidsuke med en dag på skolebenken. Videre viste han eksempler på hvordan rusmisbrukere drifter Kampen nærmiljøstasjon og Bydel Grünerløkkas mini-gjenbruksstasjonen.
Extra-info:
