HK-Nytt
25.01.2021
Elin Synnøve Bråthen ble både sagt opp og sparket av arbeidsgiveren. Begge sakene vant hun i retten. Det håper hun kan inspirere andre som føler seg urettmessig oppsagt.
En spesiell sak har fått sitt punktum. Elin Synnøve Bråthen har nemlig vunnet hele tre ganger i retten over sin egen arbeidsgiver.
For da hun ble oppsagt tilbake i 2018, gikk hun til sak mot arbeidsgiveren Norian for usaklig oppsigelse. I oppsigelsesperioden ble hun avskjediget.
Begge sakene - oppsigelsen og avskjeden - endte i rettsapparatet. Årsaken til oppsigelsen var at arbeidsgiveren mente hun hadde ført timer feil og at hun hadde udokumentert fravær. Da hun selv gjennomførte undersøkelser blant kollegaer i forkant av rettssaken, mente arbeidsgiveren at det var såpass graverende at de ga henne sparken - altså avskjed på dagen.
Først vant Bråthen saken om usaklig oppsigelse i både tingretten og lagmannsretten. Deretter vant hun avskjedssaken i tingretten. De siste to dommene kom sågar i løpet av én og samme måned.
Til tross
Les opprinnelig artikkelFor da hun ble oppsagt tilbake i 2018, gikk hun til sak mot arbeidsgiveren Norian for usaklig oppsigelse. I oppsigelsesperioden ble hun avskjediget.
Begge sakene - oppsigelsen og avskjeden - endte i rettsapparatet. Årsaken til oppsigelsen var at arbeidsgiveren mente hun hadde ført timer feil og at hun hadde udokumentert fravær. Da hun selv gjennomførte undersøkelser blant kollegaer i forkant av rettssaken, mente arbeidsgiveren at det var såpass graverende at de ga henne sparken - altså avskjed på dagen.
Først vant Bråthen saken om usaklig oppsigelse i både tingretten og lagmannsretten. Deretter vant hun avskjedssaken i tingretten. De siste to dommene kom sågar i løpet av én og samme måned.
Til tross
