AddToAny

Bidro lang erfaring og seniorkompetanse til gode resultater?

Bidro lang erfaring og seniorkompetanse til gode resultater?
Linda Marie Haven (66) og Christine Wyller (59) er lærere på Bekkestua Ungdomsskole i Bærum og nominert til prisen Årets seniorprofil 2017.
De sørget forrige skoleår for at elevene i fem parallelle klasser i engelsk fikk de beste eksamensresultatene i Asker og Bærum.

Linda Marie Haven (66) og Christine Wyller (59) er lærere på Bekkestua Ungdomsskole i Bærum. (Foto Bekkestua Ungdomsskole)

Prisen «Årets seniorprofil» deles ut av Senter for seniorpolitikk (SSP).

Kandidat 2: "Seniorlærerne"

Juryen for prisen skriver dette om seniorlærerne på Bekkestua Ungdomsskole: Juryen vektelegger at Christine Wyller og Linda Marie Haven aktivt har benyttet sin «seniorkompetanse» i møtet med elevene: Lang undervisningserfaring, livserfaring, trygghet og omsorgsevne er koblet sammen med bruken av moderne verktøy og undervisningsmetoder. Dette har gitt svært gode faglige resultater og høy trivsel både for elevene og lærerne selv. Undervisningen skjer i et utviklende arbeidsmiljø på Bekkestua Ungdomsskole, hvor både lederstøtten og kollegaenes faglige støtte bidrar til de gode resultatene. Kandidatene har gjennom sin yrkeskarriere vist evne til egen fornyelse, blant annet ved at begge har utdannet seg til lærere i godt voksen alder. De har hatt en bevisst holdning til å holde seg oppdatert faglig, og til å søke tilbakemeldinger og støtte. Den store overgangen i Bærum kommune til å benytte dataverktøy (Ipad) i undervisningen i alle fag, er en utfordring begge har tatt tak i. De to lærerne gir uttrykk for at det er en selvfølge å holde seg oppdatert og ta i bruk nye verktøy. I så måte er de rollemodeller, både for seniorer generelt og for og for kollegaer i alle aldre. Begge satser på flere år i yrket, og trives i miljøet på Bekkestua Ungdomsskole. Kandidatenes syn på seg selv og jobben sin Christine tok utdanning som lærer i en alder av 40 år, og har jobbet 10 år i Vestfold før de siste 10 årene på Bekkestua. Linda tok utdanning som lærer i en alder av 49 år, etter blant annet å ha jobbet som ufaglært assistent på en barneskole i en årrekke. Kandidatene beskriver seg selv som omsorgspersoner: Å se elevene, benytte humor og en god porsjon selvironi i undervisningen er virkemidler som bidrar til å nå læringsmålene. Å ha livserfaring, erfaring med egne tenåringer og lang undervisningserfaring bidrar til trygghet. Utfordringen som senior med lang er faring er å holde vedlike det faglige nivået, skjerpe seg, og ikke «snu bunken,» dvs. gjenta seg selv. Å omgås unge personer gir energi. Læreryrket kan sammenlignes med å være skuespiller: Man går på «scenen» - klasserommet - og møter et krevende «publikum», hver dag. Resultatene framkommer også fordi elevmassen har god faglig bakgrunn fra barneskolen, er relativt homogen, med sterk læringsvilje. Det er i tillegg gode relasjoner med foreldrene. Kort om Bekkestua Ungdomsskole Skolen har rundt 450 elever og 40 lærere. Alderssammensetningen i lærerkollegiet er spredt, det har likevel vært et visst generasjonsskifte de senere årene. Skolen har et antall seniorer ansatt, og har blant annet tilknyttet en 75 år gammel kollega som timelærer/spesiallærer. Skolen har lagt opp rutiner som gjør det lettere å fortsette i full stilling, for eksempel å justere timeplanen slik at det kan bli en dag undervisningsfri. Lærerne har samtaler med rektor årlig, og kandidatene har fått positive tilbakemeldinger og blitt bedt om å fortsette også som kontaktlærer for trinnet. Fagseksjonen (engelsk) møtes ukentlig for å fastsette læringsmål for undervisningen. I valg av undervisningsmetode står lærerne ganske fritt, noe som er en styrke. Med jevne mellomrom gjennomføres en kollegaobservasjon, det vil si at en kollega overværer undervisningen med sikte på forbedringer. Da dette ble startet opp opplevdes det som kontrollerende, men er nå et akseptert kvalitetsverktøy som alle regner som positivt. Å kunne jobbe i team, gjerne eldre og yngre lærere sammen, er et ønske. Dette gir læring begge veier, og er en god arena for erfaringsoverføring. Arbeidsbetingelsene i Bærum kommune Bærum kommune har et antall seniordager som erstatning for tidligere ordning med 80 prosent jobb og 100 prosent lønn for seniorer. Dette fungerer nå godt, ifølge kandidatene. For øvrig følges ulike bestemmelser fastsatt i lover og tariffavtaler. Bærum kommune har nylig innført bruk av Ipad på alle klassetrinn, med tilhørende krav om at lærerne kan benytte dette verktøyet og ulike programmer.

Gå til mediet

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt