Fagpressenytt

Mange har fleksitidsavtaler som gjør det mulig for den enkelte å komme og gå litt tidligere eller litt senere enn det som er ordinær arbeidstid.
Fleksitid er en fordel for arbeidstakerne, og det gir mulighet til en smidigere hverdag ved at den enkelte selv kan fordele noe av arbeidstiden. Den vanligste formen for fleksitid er at arbeidsgiver har en ordning som gjelder for de avdelingene der det passer, mens det kan være fast arbeidstid på andre avdelinger.
Mange steder er det en fleksitidsavtale som regulerer når man må være på jobb og når man kan opparbeide seg fleksitid. Det kan for eksempel være at kjernetiden (tiden man må være på jobb) er mellom klokken 09.00 og 14.30, mens ytre arbeidstid (i hvilket tidsrom man kan jobbe) for eksempel