Ett flertall av de ansatte i finansnæringen ønsker å jobbe hjemme to eller tre dager i uken etter gjenåpningen. To av tre ledere vil tilby sine ansatte fleksibelt valg av arbeidssted.
Svein Åge Eriksen
Senest oppdatert aug 24, 2021
Ett flertall av de ansatte i finansnæringen ønsker å jobbe hjemme to eller tre dager i uken etter gjenåpningen. To av tre ledere vil tilby sine ansatte fleksibelt valg av arbeidssted.
Det er hovedfunnene i en fersk undersøkelse Finansfokus har gjennomført blant medlemmer i Finansforbundet. I undersøkelsen kommer det også klart frem at de ansatte nå er langt mindre bekymret både for egen helse, økonomi og jobb, enn ved forrige undersøkelse i november.
Et annet hovedfunn i undersøkelsen er at fleksibilitet er svært viktig for de ansatte i våre næringer når bedriftene igjen åpner dørene. Mange med hjemmekontor har fått bedre tid og fått kabalen til å gå opp i en hektisk hverdag med jobb, familie og fritid. Svært mange ønsker og forventer å få beholde denne fleksibiliteten også etter at pandemien er over. Ved bytte av arbeidsgiver er det spesielt viktig å beholde muligheten for hjemmearbeid. Hele 70 prosent understreker akkurat dette. Budskapet fra de ansatte er at en fleksibel arbeidshverdag er så viktig, at det vil påvirke hvilke jobber de velger.
HJEMMEKONTOR FUNGERER
- Jeg har stor forståelse for at de ansatte ønsker å beholde den fleksibiliteten de har hatt med å arbeide fra hjemmekontor. Nå er vi blitt flinkere til å bruke digitale verktøy. Vi har sett at hjemmekontor faktisk fungerer. Det er bra. Det gjør oss geografisk uavhengige. Etter over ett år med nedstengning har vi nesten glemt hvordan det var å være på jobben, selv om noen også har vært der, sier forbundsleder Vigdis Mathisen.
Nye retningslinjer for hjemmekontor er nå ute på høring fra departementet, og forbundet vil gi sine innspill til hvordan fremtidens arbeidsplass skal utformes.
- Jeg oppfordrer de tillitsvalgte i hver enkelt bedrift til å gå i dialog med egen ledelse for å finne fleksible løsninger for de ansatte i den nye arbeidshverdagen. Det er ikke nødvendigvis den
