Kjøttbransjen
11.11.2021
Hvor går grensene for arbeidsgivers informasjonsgrunnlag ved ansettelser? Utgangspunktet er arbeidsgivers behov for å ansette riktig person for virksomheten.
Arbeidsmiljølovens sterke oppsigelsesvern øker samtidig viktigheten av kvaliteten på arbeidsgivers ansettelsesarbeid. Når en arbeidssøker først er ansatt, blir det nemlig svært vanskelig å føre arbeidsforholdet til ende. Det betyr at feilansettelser kan gi arbeidsgivere problemer som er vanskelig å bli kvitt.
Lite regulert
For å unngå dette bør arbeidsgivere bruke ansettelsesprosessen godt for å innhente et forsvarlig beslutningsgrunnlag. Selve ansettelsesprosessen er lite regulert, ne
Gå til medietLite regulert
For å unngå dette bør arbeidsgivere bruke ansettelsesprosessen godt for å innhente et forsvarlig beslutningsgrunnlag. Selve ansettelsesprosessen er lite regulert, ne
