Skolelederen
22.03.2018
Hvem er den best kvalifiserte søkeren? Hvem kan fylle den aktuelle stillingen best mulig? For å kunne vurdere dette er det en forutsetning at du stiller de rette spørsmålene i intervjuet og ved å kontakte søkerens referanser.
Utgangspunktet er at du kan spørre om alt som er relevant for yrkesutøvelsen i den jobben det er snakk om, men det finnes noen unntak. Likestillings- og diskrimineringsloven § 30 og arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 13-4 inneholder forbud mot å diskriminere i arbeidsforhold. Det betyr at det er visse spørsmål som arbeidsgiver ikke har lov til å innhente opplysninger om verken i intervju eller på annen måte i løpet av ansettelsesprosessen, med mindre søkeren selv bringer temaet på bane.
Muntlige opplysninger som har betydning for saken skal alltid skrives ned jf. notatplikten i forvaltningsloven § 11 d). Da har man et godt grunnlag for å vurdere hvem som er best kvalifisert, og det er mulig å dokumentere saksbehandlingen. Får du nye opplysninger når du kontakter en referanse, så kan du ikke legge vekt på opplysningen før søkeren har fått mulighet til å imøtegå opplysningen.
Hva bør kartlegges og vurderes i tillegg
Gå til medietMuntlige opplysninger som har betydning for saken skal alltid skrives ned jf. notatplikten i forvaltningsloven § 11 d). Da har man et godt grunnlag for å vurdere hvem som er best kvalifisert, og det er mulig å dokumentere saksbehandlingen. Får du nye opplysninger når du kontakter en referanse, så kan du ikke legge vekt på opplysningen før søkeren har fått mulighet til å imøtegå opplysningen.
Hva bør kartlegges og vurderes i tillegg
