Skolelederen
19.02.2018
Den nye likestillings- og diskrimineringsloven trådte i kraft 1. januar 2018. Loven viderefører i hovedsak gjeldende rett, men på noen områder styrkes også diskrimineringsvernet. Dette gjelder blant annet aktivitetsplikten til arbeidsgiver. Hva kreves egentlig av skoleledere?
Hensikten med den nye loven er ikke bare at diskriminering skal unngås, men også at det i større grad skal jobbes aktivt med å fremme likestilling. Arbeidsgivers aktivitetsplikt følger nå av likestillings- og diskrimineringsloven § 26. Bestemmelsen er todelt. Det oppstilles både en generell aktivitetsplikt og en mer konkret aktivitetsplikt i form av en trinnvis arbeidsmetode.
Den generelle aktivitetsplikten
Den generelle aktivitetsplikten gjelder for alle arbeidsgivere, uavhengig av antall ansatte eller om virksomheten er privat eller offentlig. Alle skolel
Gå til medietDen generelle aktivitetsplikten
Den generelle aktivitetsplikten gjelder for alle arbeidsgivere, uavhengig av antall ansatte eller om virksomheten er privat eller offentlig. Alle skolel