Fagpressenytt

For å sikre kvalitet og kapasitet er det behov for å øke andel heltidsstillinger. Delta er positive til å benytte årsturnus, men det er viktig med god involvering gjennom hele prosessen, fra våre tillitsvalgte og medlemmene. Der det er god involvering, er vår erfaring at årsturnus fungerer bra mange steder.

Hva er årsturnus?
Årsturnus er en turnus som går over 52 uker hvor alle ansatte som er omfattet av ordningen har arbeidstid, fritid, ferie og alt kjent fravær innplassert i turnus for ett år frem i tid. Årsturnus kan gjøre det lettere å langtidsplanlegge driften, og samtidig kunne innfri ønsker de ansatte har for vakt- fritid- og ferieplassering.
Når alt fravær blir lagt inn i turnusen, utløses ledige vakter. Deltidsansatte kan få økt stillingsstørrelse gjennom å fylle de ledige vaktene gjennom året. Planlagt fravær dekkes opp av deltidsansatte som allerede er kjent for brukerne, noe som også bidrar til økt trygghet og gode tjenester. Det er godt kjent at jo flere faste ansatte med store stillinger, desto mindre belastende blir arbeidet for alle.

Forutsigbarhet
Ofte handler usikkerhet rundt årsturnus om at ansatte trenger mer informasjon om hvilke konsekvenser en endring vil kunne ha for den enkelte. Ved å planlegge for en så lang periode som ett år, kan turnusen tilpasses ansatte som for eksempel ønsker å jobbe mer i noen perioder av året og mindre i andre. Vi presiserer at selv om det kan planlegges for mer konsentrert arbeid i perioder, skal turnusordningen fortsatt være forsvarlig.
Årsturnus gir større forutsigbarhet framover i tid for den enkelte, med hensyn til når en skal jobbe og når en har fri. For mange er det også lettere å planlegge for høyere stillingsprosent når turnusen kan tilpasses den livssituasjonen man faktisk er i. Ved å planlegge på denne måten åpner det også for bedre muligheter for faglig utvikling, da det kan settes av ti