Utdanning
24.04.2026
Det skal mye til før arbeidsgiver kan begrense ansattes ytringer.
Arbeidsgiver bestemmer hvem som skal uttale seg på arbeidsgivers vegne, og hva en slik uttalelse skal være. Men arbeidsgivers adgang til å regulere eller sanksjonere ansattes private ytringer, også de som direkte gjelder forhold hos egen arbeidsgiver, er derimot begrenset, sier sivilombud Hanne Harlem.
Hun påpeker at ytringsfriheten er en grunnleggende rettighet, og at den også gjelder for ansatte i offentlig sektor.
I spørreundersøkelsen Utdanning har gjort blant lærere, er det fle e som oppgir at de kvier seg for å uttale seg offentlig. * 7 av 10 føler seg ikke fri til å mene noe om hvordan kommunen eller eier styrer. * 4 av 10 sier de er redd for å skade omdømmet til skolen eller barnehagen der de jobber.
* Om lag halvparten sier at de heller ikke føler seg fri til å uttale seg om politikk og samfunnsspørsmål.
Harlem ønsker ikke å kommentere funnene direkte, men påpeker at lærere har vid adgang til å ytre s
Gå til medietHun påpeker at ytringsfriheten er en grunnleggende rettighet, og at den også gjelder for ansatte i offentlig sektor.
I spørreundersøkelsen Utdanning har gjort blant lærere, er det fle e som oppgir at de kvier seg for å uttale seg offentlig. * 7 av 10 føler seg ikke fri til å mene noe om hvordan kommunen eller eier styrer. * 4 av 10 sier de er redd for å skade omdømmet til skolen eller barnehagen der de jobber.
* Om lag halvparten sier at de heller ikke føler seg fri til å uttale seg om politikk og samfunnsspørsmål.
Harlem ønsker ikke å kommentere funnene direkte, men påpeker at lærere har vid adgang til å ytre s
