Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Fontene
Fontene utgis av Fellesorganisasjonen (FO), som er fagorganisasjon for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Bladet inneholder reportasjer, kommentarstoff og aktuelle nyheter på feltet. Fontene har også stoff om FOs politikk og virksomhet, både sosialpolitikk, lønn og tariffspørsmål, internasjonalt stoff, kvinnepolitikk, fagutviklings- og metodestoff. Dessuten har bladet fra 2007 også fagartikler og bokanmeldelser. Siden 2008 har vi i tillegg utgitt to årlige utgaver av Fontene forskning.
Bladet er et sentralt organ for stillingsannonser, kurs, konferanser, utdanning, faglitteratur og produktannonser. Fontene går ut til alle medlemmene. Bladet redigeres i tråd med Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakaten og skal inspirere til fagutvikling, debatt og forenings- og samfunnsengasjement.
FO har fremholdt som en sannhet at alle ungdommer ønsker færre voksne å forhold seg til og at langturnus er best. Dette bildet er mer nyansert. Mange ungdommer gir uttrykk for et ønske om hyppigere kontakt med sine behandlingsansvarlige.
Nå vil sosionom og kommunepolitiker Ine Haver se handling fra barne- og familieministeren. Kjersti Toppe mener flere av tiltakene Haver etterlyser allerede er gjennomført.
Sosionom Ina Libak og Nav-direktør Hans Christian Holte er enige om at etaten har en stor jobb å gjøre for å møte folk med mer tillit og mindre mistanke. - Nav har blitt for mye dommer, og for lite hjelper. Da vakler velferdssystemet, sier Libak.
Når FO ikke bruker utestemme i rusdebatten, blir det heller ingen endring. Når Arbeiderpartiet slipper presset fra fagbevegelsen, velger de den enkle utveien; husfred med reformmotstanderne i Senterpartiet.
Ut av et mørklagt Oslo setter sosionom Maren Amble Stinessen kursen mot byggeplasser i gråsonen. Hun er ute for å avdekke sider ved arbeidslivet vi andre ikke ser.
Ved flere barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker (BUP) rundt om i landet, meldes det om lange ventelister og slitne ansatte. - Vi erfarne kan bli dårligere på å møte de nye fordi vi tenker at de ikke blir så lenge, sier Bente Karin Hansen ved BUP Ålesund.