Magma
08.06.2022
Når i en ansettelsesprosess passer det å ta opp lønn for arbeidsgiver?
Det lønner seg å ha en tanke om lønn før du søker kandidater. Vær gjerne tidlig tydelig på arbeidsgivers lønnspolitikk. Har dere ikke et mål om å være lønnsledende, men har gode betingelser, skal du si det.
Konkrete tall kan med fordel unngås. Det gir mindre fleksibilitet, og du kan miste svært gode kandidater. Målet er at når du har funnet riktig kandidat, skal vedkommende ikke si nei på grunn av lønn.
I utlysningstekst eller hvis hodejegeren trenger noe på veien, er runde formuleringer som konkurransedyktig lønn stort sett mer enn godt nok. Men da må man kjenne
Gå til medietKonkrete tall kan med fordel unngås. Det gir mindre fleksibilitet, og du kan miste svært gode kandidater. Målet er at når du har funnet riktig kandidat, skal vedkommende ikke si nei på grunn av lønn.
I utlysningstekst eller hvis hodejegeren trenger noe på veien, er runde formuleringer som konkurransedyktig lønn stort sett mer enn godt nok. Men da må man kjenne