- Jeg stusset da jeg leste det. Brevet er verken datert eller signert, og er et pålegg til kommuner i Indre Østfold om å redusere begynnerlønna til nyansatte sykepleiere og andre høgskoleutdannede samt innføre et felles lønnssystem for alle kommunene, sier hun.
En merkelig affære
- Har du vært borte i noe liknende før?
- Nei. Vi har hatt mistanke om at enkelte kommuner har hatt et, hva skal vi kalle det, et prissamarbeid. Men jeg har aldri sett noe slikt som dette i skriftlig form. Det er en merkelig affære, sier hun.
Kommunene som har vært involvert er: Askim, Hobøl, Trøgstad, Spydeberg, Skiptvet, Eidsberg, Marker, Aremark og Rømskog.
NSF Østfold har laget en oversikt over hva sykepleierne tjener i de forskjellige kommunene og hvilke tillegg de får i dag.
Endret lønnssystemet i 2014
I rådmennenes skriv står det blant annet at de sentrale partene i tariffoppgjøret i 2014 endret lønnssystemet fra å være et minstelønnssystem til å være et minstelønns- og minstelønnsjusteringssystem.
- Det vil si at selv om ansatte har lønn som ligger langt over det som de skulle hatt om kommunen hadde fulgt sentral lønnstabell og ansiennitet, skal de nå uansett ha med seg de reelle ansiennitetsopprykkene, står det i brevet.
Rådmennene mener dette har ført til at lønnsforskjellen opp til de som har vært ansatt lenge og som følger ordinær stige blir veldig stor. Langt større enn det er mulig å rette opp i framtidige lokale forhandlinger.
Rådmennen
