LO-Aktuelt
16.03.2024
Flere lovendringer styrker arbeidstakernes rettigheter ved en nedbemanning. Her er reglene du må kjenne til.
Første januar i år kom det flere endringer i arbeidsmiljøloven, som styrker rettighetene til arbeidstakerne som jobber i et konsern.
Dersom en arbeidsgiver må bemanne ned, har de plikt til å tilby arbeidstakeren et annet passende arbeid i bedriften. Det nye etter 1. januar er at dette prinsippet vil gjelde for alle selskapene innenfor et konsern.
LO poengterer at jo større konsernet er, dess mer omfattende vil kravene til arbeidsgivers kartlegging av passende stillinger og saksbehandling være.
En arbeidstaker som er sagt opp i forbindelse med nedbemanning, får også fortrinnsrett ved nyansettelser i alle deler av konsernet. Forutsetningen er at vedkommende er kvalifisert for st
Les opprinnelig artikkelDersom en arbeidsgiver må bemanne ned, har de plikt til å tilby arbeidstakeren et annet passende arbeid i bedriften. Det nye etter 1. januar er at dette prinsippet vil gjelde for alle selskapene innenfor et konsern.
LO poengterer at jo større konsernet er, dess mer omfattende vil kravene til arbeidsgivers kartlegging av passende stillinger og saksbehandling være.
En arbeidstaker som er sagt opp i forbindelse med nedbemanning, får også fortrinnsrett ved nyansettelser i alle deler av konsernet. Forutsetningen er at vedkommende er kvalifisert for st
