Kathrin Hopmann kritiserer UiT Norges arktiske universitets nye handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering. Spesielt retter hun kritikk mot at handlingsplanen inneholder tiltak som rettes spesielt mot enkelte grupper av ansatte. Hopmann mener at UiT med denne praksisen diskriminerer både de som prioriteres og de som faller utenfor tiltakene.
UiT mener klart at det ikke er kvinner eller andre grupper av ansatte man må endre på i vårt arbeid for likestilling, mangfold og inkludering. Tvert i mot er vår begrunnelse for dette arbeidet å sikre at alle ansattes kompetanse verdsettes etter samme målestokk.
Jeg er glad for Hopmann sitt engasjement for likestilling, mangfold og inkludering, og håper at vi til tross for uenigheter om virkemidler kan jobbe i lag mot vårt felles mål. Kennet Ruud Prorektor og leder av likestillings- og mangfoldsutvalget ved UiT
Mange års erfaring med likestillingsarbeid ved UiT har vist at ledelsesforankring er en av de mest kritiske faktorer for å lykkes på dette området. Gjennom den