Sykepleien
24.06.2019
Vi må ha et samfunn hvor det er trygt å si ifra om kritikkverdige forhold, hvor varslere kan føle seg trygge, og hvor arbeidsgiver forstår og fremmer varsling som noe positivt, skriver Finn Åsmund Johnsbråten.
Bestemmelser om varsling er tatt inn i arbeidsmiljøloven av 2007. Senere er det gjennomført endringer som skal styrke vernet av varslere. Disse endringene omfatter blant annet taushetsplikt om varslernes identitet. Arbeidsgivere med ti ansatte eller mer skal ha rutiner for hvordan varsling skal behandles.
Les merMen hvilken virkelighet møter varslerne?
Dette ser jo fint ut, men hvilken virkelighet møter varslerne?
Det finnes mange eksempler på at varslere ikke får det vernet de har krav på, og at arbeidsgivere ikke forstår de positive virkningene av en varsling. Det synes helt klart at det ikke er risikofritt for dem som gir beskjed om kritikkverdige forhold.
Store konsekvenser
Altfor mange varslere har opplevd negative holdninger, mistillit, beskyldninger om illojalitet e
