Hun har sammen med Torleif Halkjelsvik undersøkt norske arbeidstakeres alkoholbruk i jobbsammenheng. Resultatene er presentert i rapporten «Alkohol og arbeidsliv II. Bruk, konsekvenser og retningslinjer ved ulike typer arbeidsplasser i Norge».
Undersøkelsen ble først ble omtalt i Aftenposten, og viser at 21 prosent av de ansatte i forskningssektoren har drukket alkohol i arbeidstiden, mot for eksempel 3 prosent av ansatte i barnehageyrker eller helse- og omsorgsyrker. Gjennomsnittet er 8 prosent. Moan sier at drikkingen vanligvis skjer i forbindelse med feiringer og arrangementer.
Grunnen til at forskning utmerker seg på denne statistikken, kan til dels skyldes at akademia har en ganske fri arbeidskultur, tror hun.
- Man kan tenke seg at fleksibilitet i arbeidstid og arbeidsoppgaver muliggjør denne typen atferd, sier Moan.
Frihet gir muligheter
Ved Universitetet i Oslo jobber bedriftssykepleier Trine Evensen med alkohol- og rusproblematikk som bedriftshelsetjenestens Akan-ansvarlig. Hun tror ikke at rusmisbruk oppstår fordi de tilsatte har tilgang til alkohol og rusmidler på arbeidsplassen, men heller at folk har rusproblemer i utgangspunktet, og at friheten man ofte har i akademiske yrker, gjør det mulig å fortsette. Eksempelvis trekker hun frem at det tidligere var flest teknisk-administrativt ansatte som ble oppdaget.
- De har tydeligere rammer for arbeidsdagen, og da er det lettere å oppdage alkoholproblemer. Vitenskapelig ansatte har større grad av frihet i arbeidshverdagen, med en del reisevirksomhet, seminarer og kurs, og det kan viske ut skillet mellom arbeid og fritid. Det kan igjen gi muligheter til å konsumere alkohol på en slik måte at det går ut over arbeidshverdagen, sier hun.
Fakta: Andel som svarer «mer enn 1 gang siste 12 måneder»
Bransje Jobbrelatert drikking i arbeidstid Jobbrelatert drikking utenom arbeidstid
forskning 21 68
media/reklame/PR 18 51
kultur/idrett 15 59
restaurant/servering 14 55
telekommunikasjon/IT 12 68
bank/finans 10 59
offentlig sentralforvaltning 6 60
forsvar/politi/rettsvesen 4 56
barnehage/skole 3 49
helsetjenester 3 39
pleie- og omsorg 2 35
Gjennomsnitt 8 51
I senere tid har flere vitenskapelig ansatte inngått individuelle Akan-avtaler. Det mener hun skyldes at ledere i større grad tør å ta tak i vanskelige temaer nå enn tidligere.
- Jeg opplever at en del nye ledere nå tar tak i problemer man har visst at folk i noen miljøer har hatt i lang tid, men som ingen har turt å røre ved. Problemene håndteres oftere nå enn før, sier Evensen, som forteller at det til enhver tid er en håndfull medarbeidere med aktive Akan-avtaler ved UiO, og at det tilkommer én til to nye saker per år.
Ineffektive på jobb
Fagleder Camilla Bakkeng i Akan sentralt sier at Folkehelseinstituttets undersøkelse bekrefter mye av den erfaringen hun og andre kolleger i Akan har med akademia.
- Akademikermiljøer er litt vanskeligere å nå med budskapet om forebygging. Vi blir ofte møtt med at «dette har ikke vært et problem hos oss, så hvorfor skal vi fokusere på det». Det er en skepsis til å gå inn i det man opplever som en privatsfære og ikke arbeidsplassens anliggende, sier hun.
- Bør arbeidsgivere i sektoren være bekymret over tallene i undersøkelsen?
- Tallene bekrefter at det bør gjøres noe i den bransjen. Hvorvidt det er grunnlag for bekymring, vet jeg ikke, men det er nok rom for å bli bedre.
Selv om ansatte i forskningssektoren skårer høyere på statistikken over drikking i jobbsituasjoner, mener Moan at det ikke nødvendigvis betyr at denne sektoren har en risikofylt drikkekultur.
- Forskningssektoren kommer ikke spesielt høyt opp når det gjelder spørsmål om å drikke seg tydelig beruset i jobbsituasjoner, som er forbundet med mer risiko enn å drikke moderat. I tillegg er det en ganske høy andel, 50 prosent, som mener at det ville være problematisk om en kollega drakk seg full på et arrangement i jobbsammenheng. Det er betydelig høyere enn i mange andre bransjer.
Samtidig påpeker Moan at en relativt stor andel sier de har vært ineffektive på jobb som følge av alkoholbruk.
- Det er ikke helt uproblematisk. Der ligger ansatte i forskning i det øverste sjiktet.
Fakta: Alkohol og arbeidsliv II
Undersøkelse om alkohol og arbeidsliv, gjennomført blant norske arbeidstakere i 2015, 2016, 2017 og 2018 av Kantar TNS på oppdrag fra avdeling for rusmidler og tobakk ved Folkehelseinstituttet.
Utvalget består av 4417 norske arbeidstakere i alderen 20-69 år.
Image-text:
Andelen ansatte i forskning som drikker med kollegaer i jobbsammenheng er høyere enn i andre bransjer, men drikkekulturen er ikke nødvendigvis problematisk, mener forsker. Foto: Erik Norrud
Extra-info:
Fakta
Akan:
Et kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen, som bistår ved rusproblemer blant ansatte.
En Akan-avtale innebærer at en medarbeider med rusproblemer får beholde jobben mot at vedkommende går med på individuell oppfølging knyttet til rus, arbeidsutførelse og fravær.