Det finnes også mange med ikke-vestlig bakgrunn, med høyere utdanning, som det norske arbeidslivet ikke drar nytte av.
Telenor etablerte tiltaket «Open Mind» i 1996. Da var det et prosjekt rettet mot personer med funksjonsnedsettelse. Fra 2010 inkluderte man ikke-vestlige innvandrere som målgruppe for tiltaket, og man satte krav om at personene som ble tatt opp i programmet skulle ha med seg høyere utdanning i bagasjen.
Ti år senere har 75 prosent av deltakerne i tiltaket fått seg fast jobb etter et år som deltaker i «Open Mind».
Har doktorgrad
Iffat Ahmed er 36 år og født og oppvokst i Pakistan, og har allerede mye erfaring fra både akademia og arbeidslivet. Hun har en doktorgrad i informatikk og har blant annet jobbet som postdoktor i forskningsprosjekt ved Simula Research Laboratory og Universitetet i Oslo.
Siden forskningsprosjektet ble avsluttet, og tross sin solide CV, har det vist seg utfordrende for Iffat Ahmed å skaffe seg jobb. Hun søkte derfor til Telenor Open Mind, og i dag jobber hun i Telenors Sales Excellence-avdeling der hun bygger en eLearning-plattform ment for selskapets selgere. Ettersom
