- Det er etablert rutiner for saker der en NTNU-ansatt er part i konflikten, men ikke for konflikter mellom studenter i studiesituasjoner. Jeg har fått beskjed av HR-avdelingen om at rutinene er knyttet til arbeidsmiljøloven, og at studenter derfor ikke omfattes. Studenter har også krav på et fullt forsvarlig fysisk og psykososialt lærringsmiljø i medhold av universitets- og høgskoleloven, og det fremgår av likestillings- og diskrimineringsloven at utdanningsinstitusjoner skal forebygge og forhindre trakassering. Lovens forarbeider er tydelig på at det må utarbeides retningslinjer for å ivareta lovens forpliktelser. Jeg kan ikke se at NTNU har etablert regler for det, sier Soligard.
Ber NTNU skjerpe seg på sensurfrister
Studentombudet mener NTNU generelt har god saksbehandling overfor sine studenter. På bakgrunn av enkeltsaker har imidlertid Soligard i sin årsrapport gitt NTNU anbefalinger om å gjennomgå sine rutiner slik at alle studenter opplever en forsvarlig behandlingstid av sin sak. Soligard, som er utdannet jurist, mener også NTNU må skjerpe seg på sensurfrister for å følge loven. Han mener nemlig NTNUs interne retningslinjer om unntak fra tre ukers sensurfrist kan være i strid med universitets- og høgskoleloven, noe han også varslet om i fjor.
- I ytterste fall kan sensuren forskyves med ti dager om den faller i jule- eller nyttårsfeiringa. Jeg anser at de prosedyrene ikke er i tråd med unive
