Utdanning
03.12.2021
Høyesterett avsa nylig en avgjørelse om retten til graderte sykepenger, som særlig berører situasjonen der arbeidstakeren har to eller flere ansettelsesforhold.
Dommen innebærer en viktig prinsipiell avklaring av forholdet mellom reduksjonen i arbeidsevne og reduksjonen i inntekt, og den vil ha særlig relevans for alle arbeidstakere som har flere stillinger og blir delvis sykmeldt.
Saken gjaldt en kvinne som var ansatt i to deltidsstillinger. Kvinnen jobbet 60 prosent hos arbeidsgiver A og 40 prosent hos arbeidsgiver B. I en periode ble kvinnen delvis sykmeldt i den ene jobben, som tilsvarte at den samlede arbeidstiden ble redusert med 20 prosent.
På grunn av forskjellig lønnsnivå i de to stillingene ble imidlertid inntektstapet redusert med kun 18 prosent. Problemstillingen som da
Gå til medietSaken gjaldt en kvinne som var ansatt i to deltidsstillinger. Kvinnen jobbet 60 prosent hos arbeidsgiver A og 40 prosent hos arbeidsgiver B. I en periode ble kvinnen delvis sykmeldt i den ene jobben, som tilsvarte at den samlede arbeidstiden ble redusert med 20 prosent.
På grunn av forskjellig lønnsnivå i de to stillingene ble imidlertid inntektstapet redusert med kun 18 prosent. Problemstillingen som da
