Ordene tilhører kultur- og likestillingsminister Abid Q. Raja (V). De er et svar på Khronos gransking av toppenei akademia, som viste at 22 av 273 ledere ved 26 norske universiteter og høgskoler har bakgrunn fra andre land, flertallet av dem fra Sverige eller Danmark.
Bare 2 av de 273 har bakgrunn fra land utenfor Europa og Nord-Amerika.
På spørsmål om han synes det er godt nok og hva han tror det skyldes, svarer Raja dette i en mail til Khrono:
- Norge er mangfoldig, og det er på høy tid at dette også gjenspeiles i ledersjiktet. Lederposisjoner handler om tilgang til makt og innflytelse, og da er det klart at dette er posisjoner hvor vi bør ha mer mangfold. Som Kultur- og likestillingsminister vil jeg understreke at alle arbeidsgivere, også utdanningsinstitusjoner, har plikt til å jobbe aktivt med likestilling og å hindre diskriminering på sin arbeidsplass, det gjelder også med tanke på etnisitet.
Han fortsetter:
- Vi må også huske at for barn og unge med minoritetsbakgrunn er det viktig med rollemodeller og ledere som går foran og viser at det er mulig å lykkes, dette gjelder i alle deler av arbeidslivet, også i akademia.
- Et relativt nytt fenomen
Raja er ikke den eneste som ikke er overrasket over tallene fra Khronos gjennomgang, det er heller ikke førsteamanuensis Arnfinn H. Midtbøen ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo.
Så hvordan forklarer han det?
Midtbøen viser til samfunnsvitenskapen, som han selv kommer fra.
- Der er internasjonalisering et relativt nytt fenomen, mens andre fagområder har hatt en internasjonal arbeidsstokk i lengre tid. Å komme i posisjon til å kunne innta topplederverv tar tid