Dersom en sykepleier har en 50 prosent stilling, men egentlig ønsker en 100 prosent fast stilling. Du jobber da ufrivillig deltid og får rettigheter i form av fortrinnsrett nedfelt i Arbeidsmiljøloven. Det betyr i praksis at dersom din arbeidsgiver lyser ut en ny stilling, for eksempel på 75 prosent, kan du søke om å få 50 prosent av stillingen, slik at du får 100 prosent stilling og vise til fortrinnsretten.
Arbeidsgiver kan nekte
Men selv om du har rettigheter, er det ikke alltid slik at arbeidsgiver er enig i tolkningen. Hvis arbeidsgiver nekter deg å bruke fortrinnsretten, kan du klage, og saken havner da hos tvisteløsningsnemnda.
Hvert år havner menge slike saker på nemndas bord. I 2019 behandlet de 83 saker, og så langt i år har de behandlet 28 saker, mens 21 er under behandling. (se tabell under).
En vanlig årsak til at sakene havner hos tvisteløsningsnemnda når det gjelder sykepleiere, er at arbeidsgiver mener fortrinnsretten vil skape problemer for driften. Ikke sjelden er det å få helgeturnusen til å gå opp, et argument som brukes.
Faktisk arbeidstid
Men ønsker du større stillingsbrøk, finnes det også andre muligheter i lovverket. Arbeidsmiljølovens paragraf 14-4a, gir for eksempel deltidsansatte rett til utvidet stilling tilsvarende faktisk arbeidstid (se faktaboks nederst i saken).
Ett eksempel:
Dersom du er fast ansatt i 50 prosent stilling, men faktisk jobber 80 pro
