AddToAny

Mener arbeidsplasser må jobbe aktivt mot rasisme og diskriminering

Mener arbeidsplasser må jobbe aktivt mot rasisme og diskriminering
- Det første steget mot rasisme er å anerkjenne at det eksisterer som et samfunnsproblem. Firmaer og fakulteter er intet unntak, skriver jusstudent Sarah Zahid.
Aktivistbevegelsen Black Lives Matter har tatt av på sosiale medier i løpet av de siste dagene. Engasjementet er globalt, og viser at vi har en lang vei å gå i arbeidet mot rasisme. Også i verdens mest demokratiske land er det behov for aktive tiltak.

Som jusstudent jobber jeg for minoriteters rettigheter i studentorganisasjonen Mino. Jur Bergen (forkotelse for minoritetsjurister). Styret har blant annet vært i kontakt med institusjon- og bransjeledere for å diskutere minoriteters rolle.

De fleste har en likegyldig holdning til underrepresentasjonen av minoriteter. De trekker på skuldrene og har en «det ordner seg»-innstilling. De internasjonale opptøyene mot rasisme viser at det ikke ordner seg. Minoriteter blir stadig dømt på bakgrunn av medfødte egenskaper. Bransjene er likevel likegyldige til problemstillingen og viser manglende handlingsvilje.

De sterke reaksjonene på drapet på George Floyd viser at diskrimineringen av etniske minoriteter har vært så systematisk og

Les mer

Flere saker fra Advokatbladet

Jeg har lyst til å fokusere på fordelen med å være minoritet i advokatbransjen. Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre utgjør nå 19,9 prosent av befolkningen.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg er homofil (og svensk). Min opplevelse hos Wiersholm er at dette har vært irrelevant. Jeg har alltid følt meg komfortabel med å være meg selv, både i firmaet og blant nesten alle ansatte.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg bestemte meg for å studere juss da jeg som 22-åring ble definert som ufør av leger og av NAV. Nå lever jeg ut advokatdrømmen sammen med mitt forbilde.
Advokatbladet 14.02.2024
Folk må forstå hva ekskluderende holdninger kan gjøre med de som blir rammet. Ingen erfaringer skal bagatelliseres, og vi må tørre å etterleve verdivalgene vi tar - selv om vi risikerer å bli stående alene.
Advokatbladet 14.02.2024
Tidligere mangfoldsarbeid, for eksempel i bedrifter, hadde gjerne som mål at man skulle oppstille kriterier for hva som var mangfoldig. Man skulle kunne sjekke av for en serie egenskaper hos menneskene man hadde ansatt.
Advokatbladet 14.02.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt