LO-Aktuelt
06.04.2019
Mellom 23 og 35 prosent av midlertidige ansettelser mangler en klar begrunnelse i arbeidsmiljøloven.
Fafo har, på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet, kartlagt om reglene om midlertidig ansettelse og innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak etterleves. Det vi fant, var at mellom 40 000 og 65 000 arbeidstakere har en midlertidig stilling, som trolig ikke kan begrunnes i arbeidsmiljølovens krav. Det er også mange brudd på kravet om avtale ved bruk av innleid arbeidskraft.
Som hovedregel skal arbeidstakere ha fast ansettelse uten tidsbegrensning. Arbeidsmiljøloven åpner likevel for at arbeidsgivere på bestemte vilkår kan ansette eller leie inn arbeidstakere midlertidig. Det er tilfellet blant annet for vikariater eller ved arbeidstopper. I 2015 ble det i tillegg åpnet opp for generelle midlertidige ansettelser, som er tidsavgrenset, men som ikke er knyttet opp mot tidsavgrensede behov i virksomheten.
Innleie fra bemanningsbyrå kan i hovedsak brukes med samme begrunnelser som midlertidige ansettelser. Her er det også mulig å leie inn i større utstrekning dersom en inngår en avtale med tillitsvalgte.
Les opprinnelig artikkelSom hovedregel skal arbeidstakere ha fast ansettelse uten tidsbegrensning. Arbeidsmiljøloven åpner likevel for at arbeidsgivere på bestemte vilkår kan ansette eller leie inn arbeidstakere midlertidig. Det er tilfellet blant annet for vikariater eller ved arbeidstopper. I 2015 ble det i tillegg åpnet opp for generelle midlertidige ansettelser, som er tidsavgrenset, men som ikke er knyttet opp mot tidsavgrensede behov i virksomheten.
Innleie fra bemanningsbyrå kan i hovedsak brukes med samme begrunnelser som midlertidige ansettelser. Her er det også mulig å leie inn i større utstrekning dersom en inngår en avtale med tillitsvalgte.
