LO-Aktuelt
12.06.2021
Kan høye direktørlønniger og gullkantede pensjonsordninger kvele samvirketanken til Coop?
Det er slutten av mai i Trondheim, og parkene i byen er fulle av folk som nyter sola. Var det ikke for koronapandemien, hadde det vært en vanlig sommerdag på gressplenene utenfor kjøpesentret City Lade. Her inne ligger det flere Coop Obsbutikker og hovedkontoret til samvirkelaget Coop Midt-Norge.
Coop er eid av forbrukerne, og som medlem er du medeier i et samvirkelag. «Litt ditt» er slagordet. Grunntanken er at overskuddet skal tilbake til medlemmene.
«Vår form for verdiskaping handler ikke om å gjøre noen få personer rike, men å skape verdier for de mange», heter det på hjemmesiden til Coop.
12,4 millioner kroner
Men noen har utvilsomt blitt ganske rike på Coop. Det har stormet rundt lederlønningene i Coop denne våren etter flere kritiske oppslag i Trønder-Avisa, Nettavisen og NRK. Dagligvaregiganten har direktører på regionnivå med årlige millionutbetalinger i lønn og pensjonsavtaler. Det er store forskjeller i hva direktørene i de ulike samvirkelagene får utbetalt, men øverst troner Torbjørn Skei, administrerende direktør i Coop Midt-Norge. I 2020 hadde han en lønn og pensjonsavtale som sikret han lønn, pensjon og andre godtgjørelser på til sammen 12,4 millioner kroner. Lønnen er på 5,3 millioner kroner, mens 6,6 millioner kroner er avsatt for å kunne innfri fremtidige pensjonsforpliktelser. Pensjonen er en individuell ytelsesbasert pensjonsordning som gir 66 prosent av lønn når Skei går av.
Skei trådte nylig ut av Coop Norge-styret etter flere medieoppslag om hans lønn og pensjonsavtale. Dette gjorde han for å skape ro rundt selskapet, ifølge Trønder-Avisa.
Må gi så det monner i år
Det er langt fra direktørenes millionlønninger, bonuser og gullkantede pensjonsavtaler, til lønningene til butikkansatte «på gølvet» i Coopbutikkene. Gjennomsnittslønna til en butikkmedarbeider er 390.480 kroner i året. Årets lønnsoppgjør var et mellomoppgjør, der det ble forhandlet om kroner og øre. Når LO-Aktuelt er på besøk i Trondheim, sitter Ståle Simonsen, hovedtillitsvalgt for Handel og Kontormedlemmene i Coop Midt-Norge og leder av LO-utvalget i bedriften, og forbereder lokale lønnsforhandlinger på vegne av HK-medlemmene. Jobber du i en bedrift omfattet av en tariffavtale, har du rett til å kreve og gjennomføre lokale lønnsforhandlinger med arbeidsgiveren din. Dette er den unike muligheten du har til å kreve din del av overskuddet i bedriften, forklarer Ståle Simonsen. Og under pandemien har det gått bra for mange av aktørene i dagligvarehandelen, også for butikkene Coop Midt-Norge - Det er fantasisummer. Det er tall vi ikke trodde var mulig, og mange av butikkene våre setter omsetningsrekorder hver uke. De ansatte har stått i front under pandemien i over et år, og er det ett år bedriften skal gi så det monner, så er det i år, sier Simonsen.
En forbrukerbevegelse
Navnet «Coop» kommer opprinnelig fra den engelske betegnelsen på den kooperative bevegelsen - the co-operative movement. Bevegelsen oppsto som en forbrukerbeve
Les opprinnelig artikkelCoop er eid av forbrukerne, og som medlem er du medeier i et samvirkelag. «Litt ditt» er slagordet. Grunntanken er at overskuddet skal tilbake til medlemmene.
«Vår form for verdiskaping handler ikke om å gjøre noen få personer rike, men å skape verdier for de mange», heter det på hjemmesiden til Coop.
12,4 millioner kroner
Men noen har utvilsomt blitt ganske rike på Coop. Det har stormet rundt lederlønningene i Coop denne våren etter flere kritiske oppslag i Trønder-Avisa, Nettavisen og NRK. Dagligvaregiganten har direktører på regionnivå med årlige millionutbetalinger i lønn og pensjonsavtaler. Det er store forskjeller i hva direktørene i de ulike samvirkelagene får utbetalt, men øverst troner Torbjørn Skei, administrerende direktør i Coop Midt-Norge. I 2020 hadde han en lønn og pensjonsavtale som sikret han lønn, pensjon og andre godtgjørelser på til sammen 12,4 millioner kroner. Lønnen er på 5,3 millioner kroner, mens 6,6 millioner kroner er avsatt for å kunne innfri fremtidige pensjonsforpliktelser. Pensjonen er en individuell ytelsesbasert pensjonsordning som gir 66 prosent av lønn når Skei går av.
Skei trådte nylig ut av Coop Norge-styret etter flere medieoppslag om hans lønn og pensjonsavtale. Dette gjorde han for å skape ro rundt selskapet, ifølge Trønder-Avisa.
Må gi så det monner i år
Det er langt fra direktørenes millionlønninger, bonuser og gullkantede pensjonsavtaler, til lønningene til butikkansatte «på gølvet» i Coopbutikkene. Gjennomsnittslønna til en butikkmedarbeider er 390.480 kroner i året. Årets lønnsoppgjør var et mellomoppgjør, der det ble forhandlet om kroner og øre. Når LO-Aktuelt er på besøk i Trondheim, sitter Ståle Simonsen, hovedtillitsvalgt for Handel og Kontormedlemmene i Coop Midt-Norge og leder av LO-utvalget i bedriften, og forbereder lokale lønnsforhandlinger på vegne av HK-medlemmene. Jobber du i en bedrift omfattet av en tariffavtale, har du rett til å kreve og gjennomføre lokale lønnsforhandlinger med arbeidsgiveren din. Dette er den unike muligheten du har til å kreve din del av overskuddet i bedriften, forklarer Ståle Simonsen. Og under pandemien har det gått bra for mange av aktørene i dagligvarehandelen, også for butikkene Coop Midt-Norge - Det er fantasisummer. Det er tall vi ikke trodde var mulig, og mange av butikkene våre setter omsetningsrekorder hver uke. De ansatte har stått i front under pandemien i over et år, og er det ett år bedriften skal gi så det monner, så er det i år, sier Simonsen.
En forbrukerbevegelse
Navnet «Coop» kommer opprinnelig fra den engelske betegnelsen på den kooperative bevegelsen - the co-operative movement. Bevegelsen oppsto som en forbrukerbeve
