Myndighetenes budskap til befolkningen på pressekonferansen den 12. mars 2020 skapte uro, men også ansvarsfølelse og samhold.
Vi er i en tid hvor historie skapes. Våre valg i dag skal vurderes og diskuteres av ettertiden. Våre barn og barnebarn skal lære om koronasituasjonen på skolen.
Jeg, som vokste opp i Nord-Norge uten å lære på skolen at Finnmark og Nord-Troms faktisk ble brent ned under andre verdenskrig, jeg er spent på hvordan den offisielle fortellingen om koronatiden blir.
Men det vi allerede nå kan slå fast, er at vi sykepleiere har tatt og tar samfunnsansvar, både som forventet og utover det man kan forvente.
Skyver koronasituasjonen foran seg
I retrospekt ser vi flere dilemmaer som sykepleiere og Sykepleierforbundet har stått i. Et dilemma handler om myndighetenes forventninger til at helsepersonell sørget for forsvarlige helsetjenester - også kalt dugnad - opp mot sykepleiernes nødvendige vern mot belastning i en allerede hardt presset normalsituasjon.
Avtalene vi signerte for å sikre pasientene faglig forsvarlig og omsorgsfull hjelp i en krisesituasjon, ga arbeidsgiverne større makt - men også et stort ansvar. Vi dokumenterer og påpeker stadig saker der arbeidsgiverne skyver koronasituasjonen foran seg for å dekke over en grunnleggende dårlig bemanningssituasjon.
Slike arbeidsgivere avslører en mangel på forståelse for hvorfor vi har et lov- og avtaleverk.
I forrige uke fikk jeg en melding fra en frustrert lege i spesialisthelsetjenesten - temmelig likelydende tidligere meldinger jeg har fått fra sykepleiere både i kommuner og på sykehus:
«Vi har knapt hatt koronapasienter, og skal nå inn i koronaplan? Arbeidsgiver har hjemmel, men det er ingen grunn. Sykepleierne må nå jobbe annenhver helg uten ekstra kompensasjon under ' korona-flagget '.
Det er ikke lenge før avdelingene ligger nede. Avdelinger som i en årrekke har hatt faste ansatte med under 2 prosent sykefravær. Vi er nå nærmest rasert. Jeg har fagansvar og står solidarisk med sykepleierne. Uten dem er det jo ingenting igjen her.»
For NSF har det vært viktig å sørge for sykepleiernes arbeidsmiljø og mest mulig medbestemmelse knyttet ti
