Tar timer fra ansatte
Gro-Iren Hobber Hansen, hovedtillitsvalgt i Kappahl, er ikke ukjent med problemet.
- Nesten alle ansatte i Kappahl-butikkene jobber deltid, og mange ønsker seg mer arbeid. Vi synes det er fint å kunne bidra til at folk får arbeidstrening, men uansett hvordan du ser på det tar de arbeidstid fra oss. Selv om de på arbeidstrening skal komme i tillegg til oss ansatte, og ikke i stedet for oss, så gjør de en jobb, sier hun.
Hansen opplyser om at klubben har tatt initiativ til å inngå en avtale med Kappahl om å begrense bruken av folk på arbeidstrening.
- Det må være en struktur på det. Vi vil ha en avtale som begrenser bruken, for eksempel at det er maksimalt en på arbeidstrening av gangen på hver av de minste butikkene, maksimalt to på de større, og at vi ikke har folk på arbeidstrening i sommerferien og før jul, sier Hansen til HK-Nytt.
I tillegg ønsker den hovedtillitsvalgte at butikker som bryter avtalen skal få en karantene for bruk av Nav-kandidater.
Ikke for å spare penger
Nina Bakker, personalsjef i Kappahl, understreker at det ikke er meningen av Nav-kandidater skal frata noen av de ansatte jobb.
- Våre faste ansatte går først. Vi skal ikke ha så mange på arbeidstrening at det tar timer fra de ansatte. Vi skal ikke utnytte folk på arbeidstrening, sier Bakker.
Hun avviser at kjeden bruker Nav-kandidater for å spare penger. Personalsjefen er ikke fremmed for å inngå en avtale med de tillitsvalgte, slik Gro-Iren Hobber Hansen vil.
- Jeg er positiv til å gå i dialog med de tillitsvalgte, slik at vi kan unngå misnøye. Det kan hende vi skal inngå en slik avtale, men vi kan ikke være for rigide, sier hun til HK-Nytt.
Image-text:
KRITISK: Arbeidstrening er en fin ordning, men det hindrer de ansatte i å få flere timer, mener Gro-Iren Hobber Hansen, hovedtillitsvalgt i Kappahl.
