Utdanning
18.04.2019
Høyesterett avsa i juni 2018 en avgjørelse om oppsigelse av gravid arbeidstaker.
Nadja Rosenqvist er advokat i Utdanningsforbundet
Les merEn bedrift gikk til oppsigelse av en gravid ansatt og begrunnet det med behov for nedbemanning.
Høyesterett kjente oppsigelsen ugyldig. Høyesterett kom til at ordlyden i arbeidsmiljøloven paragraf 15-9 «overveiende sannsynlig», henviser til et skjerpet beviskrav, og at det kreves klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen ikke skyldes graviditet. Ved oppsigelser under sykefravær innenfor de første 12 måneder gjelder samme beviskrav, og dommen vil derfor ha betydning ved oppsigelse av arbeidstakere også i slike tilfeller.
Særlig vern mot oppsigelse
Etter a