Det vakte stor oppmerksomhet da hun i oktober i fjor la ut følgende melding på Twitter:
«I dag våknet jeg, for andre gang de siste fire årene, til varsel om oppsigelse fra NTNU fordi jeg i en periode med helseproblemer ikke klarte å hente inn nok eksterne penger til å dekke egen lønn ut over tidlig 2022. Jeg har hentet inn over 30 mill. for NTNU de siste ti åra.»
Eftedals historie traff en nerve og førte til en debatt om den ordningen som heter «faste midlertidig ansatte». En ordning som går ut på at du har alle rettigheter som fast ansatt så lenge du greier å hente inn nok eksterne inntekter til å finansiere stillingen din. Greier du ikke det, kommer oppsigelsen.
- Spilt en sentral rolle
I juryens begrunnelse for at Ingrid Eftedal er en av årets tre finalister, heter det:
«Seniorforsker Ingrid Eftedal var en av de «faste midlertidige ansatte» som ikke er med i universitetenes oversikt over midlertidige, da hun fikk varsel om oppsigelse for andre gang ved
