AddToAny

Ikea «feirer» ansatte med rekordbonuser etter gode salgstall - men møter skepsis hos tillitsvalgt

Ikea «feirer» ansatte med rekordbonuser etter gode salgstall - men møter skepsis hos tillitsvalgt
Ansatte ved Ikea Forus får en rekordhøy bonusutbetaling. Bonus får også resten av de ansatte i møbelgiganten - men konserntillitsvalgt Kateryna Bilokin har innvendinger.
Etter et svært godt år gir Ikea ansatte med mer enn seks måneders fartstid i selskapet en rekordhøy bonus, melder Aftenbladet.

- Alle ansatte som fyller kriteriene, får en bonus som tilsvarer godt over en månedslønn, opplyser kommunikasjonsansvarlig Heidi Wullum til avisa.

Ansatte ved varehuset i Stavanger får 120 prosent av en månedslønn som bonus. Dette er maksimalt av det som kan utbetales som bonus i Ikea og er ny rekord.

Overfor Nettavisen bekrefter Ikea at rundt 3.000 ansatte kan vente seg en bonus i førjulstiden.

- Alle medarbeidere har gjort en helt enorm innsats de siste månedene, og det er derfor en glede å si at alle som jobber på Ikea vil få en bonus som tilsvarer en månedslønn eller mer på neste lønnssjekk, forklarer Clare Rodgers, administrerende direktør i Ikea Norge, til Nettavisen.

Tillitsvalgt: - Positivt å få for innsatsen

Konserntillitsvalgt Kateryna Bilokin sier det er positivt at bedriften deler overskuddet av den faktiske omsetningen - og at det gir noe ekstra til de ansatte i en vanskelig situasjon.

Men hun er ikke særlig fornøyd med at hun får vite om det gjennom media. Det tar Ikea selvkritikk på.

«Nyheten om bonusutbetalingen ønsket vi å fortelle direkte til våre mange medarbeidere og vi beklager at informasjonen rundt utbetalingen kom ut i media før vi rakk å informere alle IKEAs medarbeidere», skriver Hilde Christensen, Co-Worker Experience Manager i Ikea Norge, i en epost til HK-Nytt.

men finnes andre ting å bruke pengene på

Tillitsvalgt Bilokin mener også at i alle fall deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften, og nevner generelle lønns- og arbeidsvilkår, HMS-arbeid, kompetanseheving, stillingsprosenter og høyere grunnbemanning som mulige satsingsområder utover bonusutbetaling.

Ikea Norge sier de styres av globale retningslinjer.

«Vi i IKEA Norge har derfor ikke anledning til å fordele disse midlene på annen måte. Bonusen er en anerkjennelse til alle medarbeiderne våre at vi sammen har oppnådd gode resultater og for å motivere medarbeidere på alle nivåer til å gjøre virksomheten vår bedre», skriver Christensen.

Spent på lønnsforhandlingene

Konserntillitsvalgt Bilokin registrerer at det for andre år på rad utbetales solide bonuser. Noe hun tolker positivt i forkant av de kommende lokale lønnsforhandlingene.

- Bonus for andre år på rad viser at selskapet går bra. Selv med covid-19-utfordringer selger Ikea bedre enn i fjor. Det blir vanskelig for Ikea å argumentere med at de har for lite penger og vi gleder oss til lokale lønnsforhandlinger i november. Vi forventer at medlemmene får en reallønnsvekst i år, sier hun til HK-Nytt.

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin

Erlend Angelo

Ikea Norge er ikke nødvendigvis enige i den konklusjonen.

«Disse forhandlingene er interne prosesser som vi ser fram til å drøfte med IKEAs tillitsvalgte når vi starter opp dette arbeidet neste måned», skriver Christensen til HK-Nytt.

På spørsmål om hvorfor man i det hele tatt benytter seg av bonusutbetalinger, skriver de dette:

«Som en del av vår godtgjørelsespolitikk bruker IKEA både grunnlønn (inkludert lønnsøkninger på vanlig basis) og bonus. Det er ikke et spørsmål om «i stedet for», men snarere en «både og»-løsning. Dette er i tråd med hva mange virksomheter gjør; med en markedsjustert fast grunnlønn og en variabel bonus. Hos IKEA ønsker vi å feire og gi en annerkjennelse til alle våre fantastiske medarbeidere når vi som selskap gjør det bra. Det har vært et fantastisk år der hver enkelt medarbeider har bidratt til de resultatene vi nå ser. Etter flere år med resultater som ikke ga rom for bonusutbetalinger, er dette nå andre år på rad at medarbeiderne i IKEA Norge får bonusutbetaling, og det er noe vi er veldig stolte av», oppsummerer Co-Worker Experience Manager Hilde Christensen.

Image-text:

Illustrasjonsfoto

Erlend Angelo

Gå til mediet

Flere saker fra HK-Nytt

Nå skal et nytt utvalg undersøke sammenhengen mellom kvinners arbeidsliv og helse.
HK-Nytt 18.03.2024
HK-Nytt 18.03.2024
I lønnsoppgjør skal fagforbunda sørge for at arbeidstakerne får sin del av kaka. Her har du en innføring i årets lønnsoppgjør.
HK-Nytt 18.03.2024
Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk har blitt 60 år. Les om hvordan Akan ble til.
HK-Nytt 18.03.2024
Fast eiendom
HK-Nytt 18.03.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt