LO-Aktuelt
17.05.2022
Jeg har i det siste til stadighet blitt hasteinnkalt til møter med min nærmeste leder for bagatellmessige forhold. Hvordan skal jeg forholde meg til dette?
Arbeidsgiver står i utgangspunktet fritt til å ha møter og samtaler med sine ansatte. Oppfølgingssamtaler er jo også som regel en god ting hvis formålet er at de skal være konstruktive og oppklarende for partene.
Hvis du som ansatt til stadighet blir innkalt til møter og samtaler uten at det gis noen god grunn for det, vil dette likevel kunne oppleves som krenkende for deg som ansatt. I den grad dette anses som å være arbeidsgivers formål, omfattes det av t
Les opprinnelig artikkelHvis du som ansatt til stadighet blir innkalt til møter og samtaler uten at det gis noen god grunn for det, vil dette likevel kunne oppleves som krenkende for deg som ansatt. I den grad dette anses som å være arbeidsgivers formål, omfattes det av t