Organisasjons- og økonomidirektør Odd Arne Paulsen utalte i Khrono 12.8. at han ikke kjenner seg igjen i et dårlig lønnssamarbeid mellom fagforeningene og arbeidsgiver ved UiT Norges arktiske universitet (UiT). Han har et poeng når han framhever et ryddig samarbeid når det gjelder hoved- og mellomoppgjørene etter Hovedtariffavtalen (HTA) pkt. 2.5.1.
Men saken i Khrono gjelder imidlertid den praksisen som UiT har hatt når det gjelder lønnsendringer etter innplassering i stilling, som ikke har hjemmel i HTA samt ytterligere justering innen ett år med referanse til HTA pkt. 2.5.5 nr. 3. Mange endringer har blitt gjort ensidig fra arbeidsgiver og er bekreftet tariffstridig av Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Dette har fagforeningene i nærmere ett år tatt opp muntlig, på drøftingsmøter, skriftlig i e-poster og endelig skriftlig i