Hvem er arbeidstaker?
Spesielt konklusjonene om arbeidstakerbegrepet vekker oppsikt, det vil si hvem som skal være å anse som arbeidstaker beskyttet av arbeidsmiljøloven og hvem som kan anses som oppdragstaker uten rett på verken overtid, feriepenger, oppsigelsesvern og annen beskyttelse som loven gir ansatte.
Artikkelen fortsetter under bildet
Tingretten klassifiserte bare elleve av de 24 saksøkerne som arbeidstakere.
Dette er det avgjørende hovedspørsmålet. Saksøkerne krevde etterbetaling for store mengder overtid, feriepenger og tillegger som de ikke fikk, siden de var definert som selvstendig næringsdrivende oppdragstakere. I enkelte tilfeller ble det også krevd erstatning for usaklig oppsigelse.
Anken er viktig
Det endte med nederlag og bare delvis medhold i halvparten av sakene. I forrige uke ble det meldt at de fleste av saksøkerne anker til lagmannsretten.
- Det er viktig for norsk arbeidsrett at denne dommen ankes, sier advokat Jan Tormod Dege. Dege er en av landets fremste eksperter på arbeidsrett. Han har jobbet tett med arbeidsliv og rettigheter s
