Fagpressenytt

Fylkesleder i NSF Innlandet, Ida Høiby, kjenner godt til arbeidet Sykehuset Innlandet presenterte på siste styremøte. HR-direktør direktør Cecilie Dobloug Nyland, la frem sykehusets kartlegging for hvordan de skal beholde og rekruttere helsepersonell. For å få til det, har de prøvd å finne ut hvorfor de slutter.

Det var Oppland Arbeiderblad som først omtalte saken.

- Arbeidsgiver tar de ansatte på alvor

Høiby var selv tillitsvalgt da dette arbeidet startet opp før pandemien i 2019.

- Høy turnover har vært et problem ved Sykehuset Innlandet lenge. Å lage en plan for hvordan vi skal beholde og samtidig rekruttere nye sykepleie, har lenge vært et tema, sier Høiby.

Hun er glad for at sykehuset og HR-direktøren har gjort denne kartleggingen.

- Det viser at ledelsen tar de ansatte på alvor. De skjønner at sykepleiermangelen er alvorlig og bare vil øke fremover, sier hun.

Dette viser kartleggingen

Det er totalt 272 som har svart. Det er 59 prosent av de som ble spurt om å delta, ifølge HR-direktør Cecilie Dobloug Nyland.

Ikke overrasket

- Er det noe i rapporten som overrasker?

- Både ja og nei, sier Høiby og utdyper:

- Funnene stemmer godt overens med undersøkelser både NSF og Sykepleien har gjort