Den største gruppen som er unntatt arbeidstidsreglene, er imidlertid rådgiverne ved Fagforbundets åtte kompetansesentre. Samtlige av disse er ansatt i såkalt «særlig uavhengig stilling», opplyser forbundet.
- Dette er en gruppe som jobber selvstendig og hjelper medlemmer og fagforeninger med forhandlinger og arbeidsrettslige spørsmål ute i regionene, forteller Frydenlund.
Skal tolkes strengt
For arbeidstakere med «ledende» eller «særlig uavhengig stilling» gjelder ikke arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid. Det betyr for eksempel at en som er ansatt i slik stilling, ikke har krav på vanlig overtidsbetaling.
Unntakene er ment å skulle tolkes strengt, opplyser Jens Erik Romslo, leder for Arbeidstidsenheten i Arbeidstilsynet. Det å ha en ledertittel, er i seg selv ikke tilstrekkelig. Det er heller ikke nok å kunne kontrollere arbeidstiden selv.
Arbeidstilsynets egen praksis sier noe om hvordan etaten mener regelverket skal tolkes. Her er 13 av totalt 650 ansatte unntatt arbeidstidsreglene.
56 har særlig uavhengig stilling
LO-Aktuelt har spurt alle de 11 største forbundene i LO om hvor mange av deres ansatte som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ni forbund har svart. Av disse er det Fagforbundet som har flest ansatte som er unntatt reglene for arbeidstid. Men så er Fagforbundet også LOs desidert største forbund, både målt i medlemmer og i antall ansatte.
I Fagforbundet er det totalt 343 faste ansatte. Av disse er 82 unntatt arbeidstidsbestemmelsene. 26 av disse unntakene er begrunnet i at de ansatte har ledende stillinger. Resten - 56 fast ansatte - er unntatt fordi de har særlig uavhengig stilling. Brorparten av disse
